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of the Migros Group
  • Migros Supermarkt AG

Fachspezialist*in Nachhaltigkeit 50%

  • Festanstellung (unbefristet)
  • per sofort oder nach Vereinbarung
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Du möchtest die Entwicklung und Umsetzung nachhaltiger Lösungen aktiv vorantreiben? Dann bist du bei uns richtig! In dieser vielseitigen Rolle unterstützt du Direktionen und Genossenschaften bei der Realisierung wegweisender Nachhaltigkeitsprojekte. Mit deinem Fachwissen und deiner Leidenschaft stellst du sicher, dass Nachhaltigkeit nicht nur ein Ziel ist, sondern jeden Tag aktiv gelebt wird.

Was du bewegst

Kernaufgabe

Unterstützung der Direktionen (Food & Frische, Near & Non Food) und Genossenschaften sowie der Projektleitung Mehrwerte / Business Partner Nachhaltigkeit bei der Umsetzung von M-Check und Bio-Knospe (M-Check Bewertungen vergeben, Datenanalysen, etc.)

Kernaufgabe

Selbstständige Umsetzung von Optimierungsmassnahmen im M-Check-Prozess zusammen mit IT und weiteren involvierten Stellen (z. B. Automatisierungen)

Nebenaufgaben

Vertretung der MSM-Nachhaltigkeitsinteressen sowie regelmässiger Austausch inkl. Sitzungsleitung mit den M-Check Dimensionsverantwortlichen (Klima, Tierwohl und Fisch) und Brand Management

Nebenaufgaben

Pflege einer kundenorientierten und effektiven Kommunikation nach innen und aussen sowie Vertretung des Bereichs NH MSM in direktionsinternen und -übergreifenden Arbeitsgruppen nach Bedarf (z. B. im Data Governance Board)

Unterstützungsaufgabe

Als Ferienvertretung: Support für MSM, MGB, GMs bei allgemeinen Anfragen zu Labels und weiteren generellen NH-Anfragen

Was du mitbringst

Erste Jahre Berufserfahrung

in gleicher oder ähnlicher Funktion

Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)

im Bereich Nachhaltigkeit, BWL oder ähnlichem

Deutsch (fliessend)

Englisch (gute Kenntnisse)

Zwingend

Ausgewiesenes Interesse oder Erfahrung im Bereich Nachhaltigkeit

Zwingend

Erfahrung im Bereich Supply Chain, Einkauf oder Product / Category Management

Gewünscht

Vertiefte PC-Kenntnisse und Freude am Umgang mit Daten, Systemen und Excel

Gewünscht

Selbständigkeit und Eigeninitiative sowie eine proaktive und lösungsorientierte Arbeitsweise

Gewünscht

Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke und Durchsetzungsvermögen

Was wir dir bieten

Zentraler Arbeitsort

Zentraler Arbeitsort in der Stadt Zürich (Limmatplatz oder Nähe Hardbrücke)

Moderne Infrastruktur

Vielfältige Arbeitszonen und moderne Co-Working-Spaces mit fortschrittlicher Ausstattung

Faire Löhne

Funktionsorientierte und marktgerechte Entlöhnung - "We pay fair" zertifiziert

Verpflegung

Exzellente Verpflegung zu günstigen Preisen im Personalrestaurant

Freizeit- und Kulturangebote

Als Hauptsponsor bei Läufen und Events bietet Migros den Mitarbeitenden beschränkte Plätze zum halben Preis an.

Sport- und Fitnessangebote

Grosszügige finanzielle Beteiligung an Kursen der Migros Klubschule

Bewerbung & Kontakt

Ana-Maria Erbsland

Talent Acquisition Partner

Rekrutierungsprozess

Bewerbungsunterlagen einreichen
Für eine vollständige Bewerbung benötigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome. Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig. Wir leben Chancengleichheit für alle Bewerber*innen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. Sollte das für dich nicht funktionieren, erwähne es in deinem Bewerbungsdossier.
Vorselektion der Bewerbungen
Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Gespräch mit HR & Fachabteilung
Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Fachgespräch mit Case-Präsentation
Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Kennenlernen Team
Ob jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen.
Angebot & Vertragsausstellung (Digital)
Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche

Hinweis für Personaldienstleister

Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.

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