• Migros Supermarkt AG

Commercial Manager Retail Media (w/m/d)60 – 80%

  • Festanstellung (unbefristet)
  • per sofort oder nach Vereinbarung
Die Migros Supermarkt AG sorgt dafür, dass die Migros ihr Potenzial zugunsten der Kund*innen nutzen und ihre Produkte und Dienstleistungen über die gesamte Wertschöpfungskette effektiver anbieten kann. In dieser Position verantwortest du die Markteinführung, Positionierung & kommerzielle Aufbereitung der Retail-Media-Angebote und bist die zentrale Ansprechperson für interne Stakeholder.

Was du bewegst

Kernaufgabe

Entwicklung und Pflege von Angebotslogik, Bundles und Packages für digitale, In-Store- und Omnichannel-Lösungen

Kernaufgabe

Übersetzung der Produkt-Roadmap in Markt- und Verkaufsstorys, welche die Positionierung der Retail-Media-Angebote stärken

Kernaufgabe

Erstellung und Weiterentwicklung von Pitch Decks, Use Cases und Argumentarien zur Unterstützung des Sales-Teams und strukturierte Rückführung von Markt-Feedback in die Bereiche Product und Business Development zur kontinuierlichen Optimierung

Kernaufgabe

Verantwortung für relevante B2B-Projekte, wie z. B. Website-Inhalte, Case Studies und Verkaufsmaterialien

Nebenaufgaben

Unterstützung von Sales bei komplexeren Konzepten und Markteinführungen, insbesondere bei strategischen Kundenprojekten

Was du mitbringst

Mehrjährige Erfahrung

im Media-, Vermarktungs- oder Agenturumfeld, idealerweise mit Fokus auf Retail Media

Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)

im Bereich Marketing / Media, oder eidg. FA im Marketing

Deutsch (fliessend)

Englisch (sehr gute Kenntnisse)

Französisch (von Vorteil)

Italienisch (von Vorteil)

Zwingend

Sehr gutes Verständnis von datengetriebenen, digitalen und crossmedialen Media-Logiken und sicheres Stakeholder-Management

Zwingend

Ausgeprägte Kompetenz im Bereich Sales, Präsentation und Storytelling

Was wir dir bieten

Zentraler Arbeitsort

Zentraler Arbeitsort in der Stadt Zürich (Limmatplatz oder Nähe Hardbrücke)

Moderne Infrastruktur

Vielfältige Arbeitszonen und moderne Co-Working-Spaces mit fortschrittlicher Ausstattung

Mobil-flexibles Arbeitsmodell

Zeitliche und räumliche Flexibilität bei der Erfüllung der Funktion (als Orientierung 40% Home Office)

Sozialleistungen

Attraktive Anstellungsbedingungen mit sehr guten Sozialleistungen

Eigenverantwortung & Freiraum

Abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit hoher Eigenverantwortung

Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum

Möglichkeit das Aufgabenfeld selbstständig mitzugestalten und weiterzuentwickeln

Bewerbung & Kontakt

Aleksandra Zmiko

Talent Acquisition Partner

Rekrutierungsprozess

Bewerbungsunterlagen einreichen
Für eine vollständige Bewerbung benötigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome. Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig. Wir leben Chancengleichheit für alle Bewerber*innen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. Sollte das für dich nicht funktionieren, erwähne es in deinem Bewerbungsdossier.
Vorselektion der Bewerbungen
Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Gespräch mit HR & Fachabteilung
Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Fachgespräch mit Case-Präsentation
Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Angebot & Vertragsausstellung (Digital)
Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche