Technikliebhaber*in gesucht: In Regensdorf entsteht etwas Grosses: Migros Online baut ein hochmodernes Logistikzentrum, das mit den neuesten Technologien und smarten Lösungen ausgestattet ist. Genau hier kommst du ins Spiel! Du sorgst dafür, dass alles rund läuft, behältst den Überblick im Tagesgeschäft und packst Herausforderungen mit klarem Kopf an. Das Ziel dabei = Ein reibungsloser Betrieb.

Migros Online

Migros Online AG - Regensdorf

Bahnstrasse 20

8105 Regensdorf

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Wichtige Hinweise

Wir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert.

Was du bewegst

Du behältst den Überblick: Überwache und steuere unser modernen Logistikbetrieb, um einen reibungslosen Ablauf zu gewährleisten.

Du bist unser Troubleshooter: Erkenne kritische Situationen frühzeitig und leite die richtigen Massnahmen ein.

Teamwork ist deine Stärke: Arbeite eng mit unseren Technik-, Projekt- und Prozess-Teams zusammen, um die Verfügbarkeit unserer Anlagen zu maximieren.

Du machst den Unterschied: Protokolliere Störfälle und hilf uns, langfristig Fehler zu vermeiden.

Deine Ideen zählen: Unterstütze bei Softwaretests und stelle sicher, dass wichtige Erkenntnisse für den späteren Betrieb genutzt werden.

Was du mitbringst

3 jährige Berufserfahrung

Logistik

Abgeschlossene Berufslehre (EFZ)

Logistik oder Technisch

Deutsch (sehr gute Kenntnisse)

Englisch (gute Kenntnisse)

Dein Fundament: Eine abgeschlossene Berufsausbildung – idealerweise im technischen oder logistischen Bereich – bildet die Basis für deinen Erfolg.

Dein Verständnis: Du hast ein gutes Gespür für Anlagentechnik, Prozesse und Schnittstellen – oder bist bereit, dich in diese spannenden Themen einzuarbeiten.

Deine IT-Skills: Du fühlst dich sicher im Umgang mit IT-Tools wie MS Office, Lagerverwaltungssystemen oder ERP-Software.

Dein Fokus: Auch in hektischen Situationen bewahrst du einen kühlen Kopf und triffst präzise Entscheidungen.

Deine Flexibilität: Du bist bereit, in wechselnden Schichten zu arbeiten und bringst die nötige Anpassungsfähigkeit mit.

Deine Arbeitsweise: Selbständig, strukturiert, analytisch und lösungsorientiert – so meisterst du jede Herausforderung.

Dein Talent: Technisches Verständnis und eine schnelle Auffassungsgabe machen dich zu einem echten Problemlöser.

Dein Plus: Eine Weiterbildung zum Logistik- oder Prozessfachmann*frau? Perfekt! Falls nicht, unterstützt dich dein Wille, dich weiterzuentwickeln.

Was wir dir bieten

Handy-Abo

Vergünstigtes Handy-Abonnement

Cumulus-Punkte

Profitiere von zusätzlichen Cumulus-Punkten

Sport- und Fitnessangebote

Wir legen Wert auf deine Gesundheit und schenken dir beim Abschluss eines Sportabos CHF 250.- pro Jahr

Individuelle Weiterbildung

Wir schätzen deine Entwicklung, beteiligen uns an deinem Wachstum und bieten ein Budget dafür

Du-Kultur

Wir stehen für ein respektvolles Miteinander auf Augenhöhe

Eigenverantwortung & Freiraum

Wir legen Wert auf direkte Kommunikation und beziehen unsere Mitarbeitenden in die Entscheidungsfindung ein

Bewerbung & Kontakt

Romy Mann-Sangkuhl

Recruiter

Rekrutierungsprozess

Vorselektion der Bewerbungen

Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Persönliches Video- oder Telefongespräch

Bei einer grossen Anzahl an Bewerber*innen führen wir optional ein persönliches Telefon- oder Videogespräch durch. Das gibt uns die Möglichkeit, mehr Kandidatinnen und Kandidaten innert kurzer Zeit besser kennen zu lernen, um passende Personen für die nächste Runde einzuladen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche

Gespräch mit HR & Fachabteilung

Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Fachgespräch mit Case-Präsentation

Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Angebot & Vertragsausstellung

Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und per Post versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen