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of the Migros Group
  • Migros Logistics

Fachspezialist*in HR Strategie & Projekte80 – 100%

  • Festanstellung (unbefristet)
  • per sofort oder nach Vereinbarung
  • Homeoffice-Möglichkeit
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Wir machen Logistik für die Migros. Zur Verstärkung unseres HR-Teams suchen wir eine engagierte Fachperson im Bereich HR Strategie und Projekte. Du analysierst, konzipierst und setzt um – an der Schnittstelle von HR, IT und Menschen. Was zählt: deine Denkweise, deine Kommunikationsstärke, dein Gespür für Organisationen, deine Offenheit für Neues und die Fähigkeit, auch mal um die Ecke zu denken.

Wichtige Hinweise

Wir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert.

Was du bewegst

Kernaufgabe

Du analysierst HR-Fragestellungen, entwickelst gemeinsam mit der Leiterin HR Strategie und Projekte Lösungsansätze und erarbeitest Entscheidungsgrundlagen

Kernaufgabe

Du konzipierst HR-Instrumente und Massnahmen, um die Kandidaten- und Mitarbeitererfahrung entlang des gesamten Life Cycles zu verbessern

Kernaufgabe

Du vernetzt dich aktiv im HR-Team und mit internen Kundinnen und Kunden über alle acht Standorte hinweg

Nebenaufgaben

Du kommunizierst HR-Themen verständlich und zielgruppengerecht – auf Deutsch und Französisch

Nebenaufgaben

Du arbeitest mit Fachpersonen und Führungskräften zusammen – kompetent, klar und auf Augenhöhe

Nebenaufgaben

Du wirkst in Projekten aus den Bereichen Personalentwicklung und Organisationsentwicklung mit

Unterstützungsaufgabe

Du treibst Prozessoptimierungen voran und unterstützt im betrieblichen Gesundheitsmanagement (BGM)

Was du mitbringst

2-4 Jahre

Erfahrung in HR, Projektmanagement oder einem verwandten Bereich

Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)

Quereinsteigende mit passendem Erfahrungsprofil sind willkommen

Deutsch (fliessend)

Französisch (fliessend)

Zwingend

Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von Projekten, vorzugsweise mit Digitalisierungsbezug

Zwingend

Bereitschaft und Flexibilität für spannende Einsätze an unseren Standorten in Suhr, Neuendorf, Zürich und Ecublens.

Zwingend

Freude an komplexen Fragestellungen und an der Erstellung von Entscheidungsgrundlagen

Gewünscht

Erfahrung in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Anspruchsgruppen – von Führungskräften bis zu operativen Teams

von Vorteil

Kenntnisse in Personalentwicklung oder angrenzenden Themen von Vorteil; Erfahrung mit dezentralen Strukturen ist ein Plus

Was wir dir bieten

Flexibler Arbeitsort / Home Office

Wir fördern mit unseren Home-Office Möglichkeiten Flexibilität, Agilität und Effizienz

Aus- und Weiterbildung

Wir fördern unsere Mitarbeitende durch gezielte Aus- und Weiterbildungsangebote und unterstützen diese grosszügig

Berufliche Vorsorge

Die Leistungen der Migros Pensionskasse liegen deutlich über dem Gesetz. Alle werden mit 65 Jahren pensioniert

Faire Löhne

Wir bezahlen einen marktgerechten und fairen Lohn. Die Basis bildet unser Personalführungs- und Entlöhnungssystem

Mitarbeiterangebote

Wir bieten unseren Mitarbeitenden viele spezielle Dienstleistungen und Vergünstigungen an (z.B. Treibstoff, Mobile-Abos)

Sport- und Fitnessangebote

Wir unterstützen regelmässige, gesundheitsfördernde und -erhaltende Aktivitäten

Treffe dein Team

Bewerbung & Kontakt

Ramona Kobel

+41 58 565 64 34

Rekrutierungsprozess

Bewerbungsunterlagen einreichen
Für eine vollständige Bewerbung benötigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome. Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig. Wir leben Chancengleichheit für alle Bewerber*innen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. Sollte das für dich nicht funktionieren, erwähne es in deinem Bewerbungsdossier.
Persönliches Video- oder Telefongespräch
Bei einer grossen Anzahl an Bewerber*innen führen wir optional ein persönliches Telefon- oder Videogespräch durch. Das gibt uns die Möglichkeit, mehr Kandidatinnen und Kandidaten innert kurzer Zeit besser kennen zu lernen, um passende Personen für die nächste Runde einzuladen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche
Assessment-Center
Bei einem Assessment-Center handelt es sich um einen Teilbereich des Auswahlverfahrens im Laufe des Bewerbungsprozesses. Mit Hilfe von verschiedenen Aufgaben und Tests sollen die Qualifikationen und das Verhalten der Bewerber*innen geprüft werden. Je nach Case kann das Assessment-Center bis zu einem Tag dauern. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche
Kennenlernen Team
Ob jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen.
Abschlussgespräch vor Vertragsausstellung
Vor der Vertragsausstellung führen wir ein Abschlussgespräch durch, um offene Fragen beider Seiten zu klären und vertragliche Details zu regeln. Sind alle Punkte geklärt, folgt das schriftliche Angebot. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche
Angebot & Vertragsausstellung
Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und per Post versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Hinweis für Personaldienstleister

Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.

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