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  • Migros-Genossenschafts-Bund

Tender Manager (w/m/d)80 – 100%

  • Festanstellung (unbefristet)
  • per sofort oder nach Vereinbarung
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Du willst die Zukunft der M-Gruppe aktiv mitgestalten? In der Gruppenbeschaffung bekommst du die Chance, spannende Projekte voranzutreiben und echten Impact zu schaffen. Werde Teil unseres Teams und bereichere ein vielseitiges und spannendes Umfeld mit deinen Ideen!

Wichtige Hinweise

Wir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert.

Was du bewegst

Kernaufgabe

Aktive Steuerung des internen Prozesses für internationale Ausschreibungen innerhalb der M-Gruppe – von der Planung bis zum Abschluss

Kernaufgabe

Dazu gehören die prozessuale Begleitung und Beratung von der Migros Supermarkt AG und Denner sowie die Abstimmung mit M-Asia und weiteren relevanten Stakeholdern

Kernaufgabe

Sicherstellung von Transparenz über Status, Entscheide, Risiken und nächste Schritte im gesamten Ausschreibungsprozess

Kernaufgabe

Übernahme von ad-hoc Aufgaben und bereichsübergreifenden Projekten

Kernaufgabe

Aktive Weiterentwicklung des internen Prozesses

Was du mitbringst

Mehrjährige Erfahrung

im Category Management oder Einkauf sowie Projektmanagement-Erfahrung von Vorteil

Abgeschlossene Berufslehre (EFZ)

im Detailhandel mit entsprechender Weiterbildung in Betriebswirtschaft/Einkauf oder entsprechende Berufserfahrung in einer adäquaten Position

Deutsch (fliessend)

Englisch (sehr gute Kenntnisse)

Zwingend

Bewährte Fähigkeit, komplexe Projekte zu führen und zielgruppengerecht mit verschiedenen Abteilungen über alle Hierarchiestufen hinweg zu kommunizieren

Zwingend

Hohes Mass an Zuverlässigkeit sowie eine sorgfältige & präzise Arbeitsweise

Zwingend

Freude am Challengen sowie eine starke Lösungsorientierung

Was wir dir bieten

Zentraler Arbeitsort

Zentraler Arbeitsort in der Stadt Zürich (Limmatplatz oder Nähe Hardbrücke)

Moderne Infrastruktur

Vielfältige Arbeitszonen und moderne Co-Working-Spaces mit fortschrittlicher Ausstattung

Mobil-flexibles Arbeitsmodell

Zeitliche und räumliche Flexibilität bei der Erfüllung der Funktion (als Orientierung 40% Home Office)

Faire Löhne

Funktionsorientierte und marktgerechte Entlöhnung - "We pay fair" zertifiziert

Klubschule und Freizeitanlagen

70% Rabatt bei Angeboten der Migros Klubschule, 30% Rabatt für Fitness-/Wellness-/Aquaparks

Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum

Möglichkeit das Aufgabenfeld selbstständig mitzugestalten und weiterzuentwickeln

Bewerbung & Kontakt

Ramona Bucher

Talent Acquisition Partner

Rekrutierungsprozess

Bewerbungsunterlagen einreichen
Für eine vollständige Bewerbung benötigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome. Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig. Wir leben Chancengleichheit für alle Bewerber*innen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. Sollte das für dich nicht funktionieren, erwähne es in deinem Bewerbungsdossier.
Vorselektion der Bewerbungen
Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Gespräch mit HR & Fachabteilung
Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Fachgespräch mit Case-Präsentation
Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Angebot & Vertragsausstellung (Digital)
Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche

Hinweis für Personaldienstleister

Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.

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