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  • Migros-Genossenschafts-Bund

Senior SAP EWM Berater*in60 – 100%

  • Festanstellung (unbefristet)
  • nach Vereinbarung
  • Homeoffice-Möglichkeit
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Innerhalb der Supermarkt IT ist die Unit Supply Chain IT für die Führung, den Aufbau und die Umsetzung von Informationstechnologien, unter anderem in den Bereichen Logistik, Transport und Datenintegration, verantwortlich.

Was du bewegst

Kernaufgabe

Du bist verantwortlich für die Analyse, Konzeption, Realisierung, den Test und die Implementierung von Funktionalitäten und Prozessen in SAP EWM S/4 inkl. RICEF

Kernaufgabe

Du berätst die logistischen Process Owner und Key User bei der Erhebung, Analyse und Konkretisierung fachlicher Anforderungen und begleitest diese bis zur Umsetzung

Kernaufgabe

Du koordinierst im agilen Produktteam die Konzeption, Umsetzung, Tests, Releases sowie Cutover-, Go-Live- und Hypercare-Aktivitäten für SAP-EWM-Lösungen

Nebenaufgaben

Du trägst Mitverantwortung für die Weiterentwicklung und Betriebsfähigkeit der SAP-EWM-Prozesse und -Lösungen über den gesamten Lifecycle und unterstützt den 2nd- und 3rd-Level-Support

Nebenaufgaben

Du analysierst, bewertest Changes (Solution Design, Aufwand, Risiken, Abhängigkeiten, Testbedarf) und koordinierst die qualitätsgerechte Umsetzung mit internen, externen Implementierungspartner*innen

Was du mitbringst

Langjährige Berufserfahrung als SAP-Berater*in

in der Analyse, Konzeption, Realisierung, im Test und in der Implementierung von SAP-Lösungen und Geschäftsprozessen im Logistik- beziehungsweise Supply-Chain-IT-Umfeld

Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)

in Informatik oder Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare Ausbildung, beispielsweise mit eidgenössischem Fachausweis im Bereich IT oder Prozesse

Deutsch (verhandlungssicher)

Englisch (fliessend)

Zwingend

Du bringst langjährige Erfahrung als SAP-Berater*in mit Schwerpunkt SAP EWM sowie vertiefte Kenntnisse der zugehörigen logistischen Prozesse mit

Gewünscht

Du hast ABAP-Kenntnisse und kannst Programme sowie technische Zusammenhänge analysieren

Gewünscht

Du verfügst über mehrjährige Erfahrung und sehr gute Kenntnisse im Logistik- oder Retail-Umfeld

Gewünscht

Du verfügst über ausgeprägte Fähigkeiten in Solution Design sowie Business- und Requirement-Engineering, ebenso kannst komplexe Anforderungen in nachhaltige SAP-Lösungen überführen

Gewünscht

Du arbeitest selbstständig und verfügst über eine ausgeprägte Problemlösungs- und Kommunikationskompetenz, auch bei komplexen fachlichen und technischen Herausforderungen

Was wir dir bieten

Moderne Infrastruktur

Vielfältige Arbeitszonen und moderne Co-Working-Spaces mit fortschrittlicher Ausstattung

Berufliche Vorsorge

Überdurchschnittliche Leistungen und drei verschiedene Sparpläne passend zur individuellen Lebenssituation

Verpflegung

Exzellente Verpflegung zu günstigen Preisen im Personalrestaurant

Freizeit- und Kulturangebote

Als Hauptsponsor bei Läufen und Events bietet Migros den Mitarbeitenden beschränkte Plätze zum halben Preis an.

Eigenverantwortung & Freiraum

Abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit hoher Eigenverantwortung

Migros Bank

Kostenlose Kontoführung und Vorzugszinsen auf dem Privat- und Anlegekonto

Bewerbung & Kontakt

Marcel Guggenbühler

Talent Acquisition Partner

Rekrutierungsprozess

Bewerbungsunterlagen einreichen
Für eine vollständige Bewerbung benötigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome. Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig. Wir leben Chancengleichheit für alle Bewerber*innen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. Sollte das für dich nicht funktionieren, erwähne es in deinem Bewerbungsdossier.
Vorselektion der Bewerbungen
Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Gespräch mit HR & Fachabteilung
Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Fachgespräch mit Case-Präsentation
Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Kennenlernen Team
Ob jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen.
Angebot & Vertragsausstellung (Digital)
Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche

Hinweis für Personaldienstleister

Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.

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