Die Business Unit M-Industry verantwortet die Entwicklung, Wartung und Implementierung von SAP-Systemen für die Migros Industriebetriebe und leistet so ihren Beitrag, um den Erfolg der Migros weiter auszubauen und neue Schritte in die Zukunft zu tun.

Migros-Genossenschafts-Bund

Limmatplatz Zürich

Limmatstrasse 152

8005 Zürich

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Was du bewegst

Beratung, Erarbeitung und Weiterentwicklung der SAP-Logistikprozesse (Intra-/ Intercompany) beginnend bei der Prozessanalyse (Anforderung) über die Konzeption bis zur Umsetzung (Customizing)

Koordination von verschiedenen Schnittstellen wie externe Berater*innen, Entwickler*innen sowie unterschiedliche Bereiche im Supply Chain (Einkauf, Planung, externe Lagerhalter)

Erreichung von Lösungen bei Problemen und Incidents inkl. 3rd Level Support

Verantwortung für die Projektumsetzung und ein konsistentes Change-Management und klare, relevante Dokumentation

Training, Unterstützung und Ausbildung des 2nd Level sowie Key-User

Was du mitbringst

Mehrjährige Erfahrung

in der Prozess-Landschaft der Lagerlogistik, Outbound

Höhere Fachschule

in Richtung Wirtschaftsinformatik, idealerweise mit Grundausbildung in Logistik, Supply Chain

Deutsch (fliessend)

Englisch (fliessend)

Französisch (von Vorteil)

Sehr gute Customizing-Kenntnisse der SAP Module MM, LE und SD

Ausgewiesene Praxiserfahrung in der Konzeption und Einführung von Intra-/ Intercompany Prozessen

Kenntnisse der IDoc Typen im dezentralen WMS

Kommunikative Persönlichkeit mit analytischer, strukturierter Vorgehensweise

Langjährige Erfahrung in der Projektarbeit von grossen komplexen ICT-Logistik Themen

Was wir dir bieten

Moderne Infrastruktur

Vielfältige Arbeitszonen und moderne Co-Working-Spaces mit fortschrittlicher Ausstattung

Mobil-flexibles Arbeitsmodell

Zeitliche und räumliche Flexibilität bei der Erfüllung der Funktion (als Orientierung 40% Home Office)

Berufliche Vorsorge

Überdurchschnittliche Leistungen und drei verschiedene Sparpläne passend zur individuellen Lebenssituation

Migros Bank

Kostenlose Kontoführung und Vorzugszinsen auf dem Privat- und Anlegekonto

Sport- und Fitnessangebote

Kostenbeteiligung an Abos von über 50 Migros Fitness-/Wellness-/Aquaparks

Eigenverantwortung & Freiraum

Abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit hoher Eigenverantwortung

Bewerbung & Kontakt

Marcel Guggenbühler

Talent Acquisition Partner

Rekrutierungsprozess

Bewerbungsunterlagen einreichen

Für eine vollständige Bewerbung benötigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome. Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig. Wir leben Chancengleichheit für alle Bewerber*innen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. Sollte das für dich nicht funktionieren, erwähne es in deinem Bewerbungsdossier.

Vorselektion der Bewerbungen

Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Gespräch mit HR & Fachabteilung

Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Fachgespräch mit Case-Präsentation

Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Kennenlernen Team

Ob jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen.

Angebot & Vertragsausstellung (Digital)

Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche

Hinweis für Personaldienstleister

Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.