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of the Migros Group
  • Migros-Genossenschafts-Bund

Projektleiter*in Security Strategie80 – 100%

  • Festanstellung (unbefristet)
  • per sofort oder nach Vereinbarung
  • Homeoffice-Möglichkeit
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Die Enterprise Security Architecture entwickelt die gruppenweite Sicherheitsarchitektur der Migros Gruppe entlang der gesamten Wertschöpfungskette: von Strategie, Capability Model & Regelwerk über Referenzarchitekturen, Threat Models bis zur Bewertung konkreter Vorhaben und der Beratung von Umsetzungsteams. Wir steuern das Cyber-Risiko der Migros Gruppe mit einer langfristigen Security Strategie.

Wichtige Hinweise

Wir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert.

Was du bewegst

Kernaufgabe

Erstellung der Projektplanungen und Steuerung der Projektdurchführung innerhalb der Group Information Security Strategie

Kernaufgabe

Etablierung und Führen der Projektorganisation für das Projektteam

Kernaufgabe

Enge Zusammenarbeit und Steuerung in M-Unternehmen sowie externer Partner in der Projektumsetzung

Was du mitbringst

Mehrjährige Berufserfahrung

in der IT-Projektleitung

Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)

oder eine gleichwertige höhere Berufsausbildung im Bereich Informationstechnologie, Informatik oder IT Security

Deutsch (fliessend)

Französisch (von Vorteil)

Zwingend

Breit ausgeprägte Fachkompetenz in Informationstechnologie und IT- Security

Zwingend

Strategische und organisierte Arbeitsmethodik und belastbare, kommunikative Persönlichkeit

Gewünscht

Begeisterung bei der Umsetzung eigener Ideen und Freude an Teamarbeit

Gewünscht

Projektmanagement-Zertifizierung (z. B. PMI, PMP, IPMA, Prince2 oder vergleichbar)

Was wir dir bieten

Zentraler Arbeitsort

Zentraler Arbeitsort in der Stadt Zürich (Limmatplatz oder Nähe Hardbrücke)

Moderne Infrastruktur

Vielfältige Arbeitszonen und moderne Co-Working-Spaces mit fortschrittlicher Ausstattung

Berufliche Vorsorge

Überdurchschnittliche Leistungen und drei verschiedene Sparpläne passend zur individuellen Lebenssituation

Cumulus-Punkte

Zusätzliche Cumulus-Punkte in allen Migros-Filialen und diversen Tochtergesellschaften

Eigenverantwortung & Freiraum

Abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit hoher Eigenverantwortung

Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum

Möglichkeit das Aufgabenfeld selbstständig mitzugestalten und weiterzuentwickeln

Bewerbung & Kontakt

Bélise Useguwe

Talent Acquisition Partner

Rekrutierungsprozess

Bewerbungsunterlagen einreichen
Für eine vollständige Bewerbung benötigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome. Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig. Wir leben Chancengleichheit für alle Bewerber*innen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. Sollte das für dich nicht funktionieren, erwähne es in deinem Bewerbungsdossier.
Vorselektion der Bewerbungen
Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Gespräch mit HR & Fachabteilung
Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Fachgespräch mit Case-Präsentation
Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Angebot & Vertragsausstellung (Digital)
Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche

Hinweis für Personaldienstleister

Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.

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