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of the Migros Group
  • Migros-Genossenschafts-Bund

Programmleiter*in Klima, Direktion Nachhaltigkeit & Wirtschaftspolitik80 – 100%

  • Befristete Anstellung (31.08.2027)
  • Homeoffice-Möglichkeit
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Unsere Direktion verantwortet die Führung und Umsetzung von Nachhaltigkeit, wirtschaftspolitischen Anliegen und Kundendienst der Migros-Gruppe. Als Mutterschaftsvertretung übernimmst du als Programmleiter*in Klima die Steuerung und Koordination der Klimastrategie (alle klimarelevanten Nachhaltigkeitsziele) über die gesamte Gruppe inklusive Wertschöpfungsketten und Produkte.

Wichtige Hinweise

Die Stelle ist als Mutterschaftsvertretung befristet von 01.09.2026 bis 31.08.2027.

Was du bewegst

Kernaufgabe

Steuerung, Koordination und Weiterentwicklung des Programm Klimas, welches die Umsetzung der Klimastrategie über die gesamte Migros-Gruppe beinhaltet

Kernaufgabe

Aktives internes und externes Stakeholder Management für das Programm Klima

Kernaufgabe

Erarbeitung und Kommunikation von Entscheidungsgrundlagen und Konzepten zum Programm Klima

Kernaufgabe

Selbstständige Leitung von Bereichs- & Unternehmensübergreifenden Projekten

Nebenaufgaben

Mitarbeit in Steuerungsgremien zu Klimathemen

Was du mitbringst

Fundierte Berufserfahrung

im Bereich Projektmanagement und Nachhaltigkeit im Business Kontext (Erfahrung in der Unternehmensberatung & Transformationen von Vorteil)

Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)

im Bereich Projektmanagement und Nachhaltigkeit im Business Kontext (Erfahrung in der Unternehmensberatung & Transformationen von Vorteil)

Deutsch (fliessend)

Englisch (fliessend)

Französisch und Italienisch von Vorteil

Zwingend

Vernetztes interdisziplinäres Denken mit starker Ergebnisorientierung und Priorisierung (Erzielung nachhaltiger und messbarer Resultate)

Gewünscht

Vertiefte Kenntnisse von Klima Themen, optimalerweise mit Bezug zur Lebensmittel & Retail-Branchen

Zwingend

Ausgeprägte analytische & konzeptionelle Fähigkeiten in Sachen Projektmanagement und Nachhaltigkeit

Zwingend

Effektives Stakeholder Management und Abstimmung divergierender Interessen

Gewünscht

Hohes Mass an Integrität und Orientierung an nachhaltigen, langfristigen Lösungen im Sinne der Migros Kund*innen

Was wir dir bieten

Mobil-flexibles Arbeitsmodell

Zeitliche und räumliche Flexibilität bei der Erfüllung der Funktion (als Orientierung 40% Home Office)

Zentraler Arbeitsort

Zentraler Arbeitsort in der Stadt Zürich (Limmatplatz oder Nähe Hardbrücke)

Faire Löhne

Funktionsorientierte und marktgerechte Entlöhnung - "We pay fair" zertifiziert

Verpflegung

Exzellente Verpflegung zu günstigen Preisen im Personalrestaurant

Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum

Möglichkeit das Aufgabenfeld selbstständig mitzugestalten und weiterzuentwickeln

Berufliche Vorsorge

Überdurchschnittliche Leistungen und drei verschiedene Sparpläne passend zur individuellen Lebenssituation

Bewerbung & Kontakt

Yanick Mohn

Talent Acquisition Partner

Rekrutierungsprozess

Bewerbungsunterlagen einreichen
Für eine vollständige Bewerbung benötigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome. Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig. Wir leben Chancengleichheit für alle Bewerber*innen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. Sollte das für dich nicht funktionieren, erwähne es in deinem Bewerbungsdossier.
Vorselektion der Bewerbungen
Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Gespräch mit HR & Fachabteilung
Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Fachgespräch mit Case-Präsentation
Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Kennenlernen Team
Ob jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen.
Angebot & Vertragsausstellung (Digital)
Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche
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