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  • Migros-Genossenschafts-Bund

Programm Management Consultant (w/m/d)80 – 100%

  • Festanstellung (unbefristet)
  • per sofort oder nach Vereinbarung
  • Homeoffice-Möglichkeit
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Gestalte die Zukunft der Supermarkt IT mit uns!Im Bereich Programm Management sorgen wir dafür, dass grosse IT-Programme effizient, pünktlich, im Budget und in höchster Qualität umgesetzt werden. Mit einer standardisierten Methodik, die wir laufend weiterentwickeln, und durch aktive Mitarbeit in den Programmen schaffen wir die Basis für innovative Lösungen.

Was du bewegst

Kernaufgabe

Weiterentwicklung und Sicherstellung der Umsetzung der Programm-Methodik, welche die Aspekte eines klassischen Programmes mit der agilen Umsetzung gemäss SAFe vereint

Kernaufgabe

Methodisches Aufsetzen von neuen IT Programmen sowie deren aktive Begleitung und Lösung von Problemstellungen, welche die Steuerbarkeit des Programmes beeinträchtigen

Kernaufgabe

Konzipierung, Validierung und Verabschiedung von neuen Methodikelementen oder Anpassungen in der Methodik

Nebenaufgaben

Übernehmen von temporären Rollen in IT Programmen (z.B. Teilprojektleiter, Business Consultant)

Nebenaufgaben

Sicherstellung des Methodik Know-hows in den Programmen mittels Durchführung von Briefings und Trainings

Was du mitbringst

Mehrjährige Erfahrung

als Business Consultant im Umfeld von grossen IT Programmen

Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)

in Wirtschaftswissenschaften ,Wirtschaftsinformatik, MBA oder ähnlichen Bereichen

Deutsch (verhandlungssicher)

Französisch (von Vorteil)

Zwingend

Fundierte Erfahrung im Aufsetzen und der Betreuung der Methodik von grossen IT Programmen

Zwingend

Erfahrung in der proaktiven Entwicklung von Konzepten, Lösungsansätzen und Vorgehensweisen zur Bewältigung komplexer Problemstellungen

Zwingend

Partnerorientierung, Kommunikationsstärke, sicheres Auftreten und Verhandlungsgeschick, um unterschiedliche Anspruchsgruppen zu koordinieren

Zwingend

Ausgeprägte Methodenkompetenz (klassisch und agil), gute Organisationsfähigkeit und geschickt im Balancieren von strategischen und operativen Aufgaben

Gewünscht

Offener, freundlicher und kommunikativer Teamplayer

Was wir dir bieten

Zentraler Arbeitsort

Zentraler Arbeitsort in der Stadt Zürich (Limmatplatz oder Nähe Hardbrücke)

Moderne Infrastruktur

Vielfältige Arbeitszonen und moderne Co-Working-Spaces mit fortschrittlicher Ausstattung

Sport- und Fitnessangebote

Kostenbeteiligung an Abos von über 50 Migros Fitness-/Wellness-/Aquaparks

Freizeit- und Kulturangebote

Als Hauptsponsor bei Läufen und Events bietet Migros den Mitarbeitenden beschränkte Plätze zum halben Preis an.

Sozialleistungen

Attraktive Anstellungsbedingungen mit sehr guten Sozialleistungen

Gesund arbeiten

Still- und Ruheräume sowie Massagemöglichkeiten

Bewerbung & Kontakt

Ana-Maria Erbsland

Talent Acquisition Partner

Rekrutierungsprozess

Bewerbungsunterlagen einreichen
Für eine vollständige Bewerbung benötigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome. Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig. Wir leben Chancengleichheit für alle Bewerber*innen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. Sollte das für dich nicht funktionieren, erwähne es in deinem Bewerbungsdossier.
Vorselektion der Bewerbungen
Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Gespräch mit HR & Fachabteilung
Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Fachgespräch mit Case-Präsentation
Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Kennenlernen Team
Ob jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen.
Angebot & Vertragsausstellung (Digital)
Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche

Hinweis für Personaldienstleister

Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.

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