• Migros-Genossenschafts-Bund

Product Owner (w/m/d)60 – 100%

  • Festanstellung (unbefristet)
  • per sofort oder nach Vereinbarung
  • Homeoffice-Möglichkeit
Du verantwortest zwei zentrale Produktbereiche: Im Bereich Case & Activity Handling treibst du die Weiterentwicklung des Ticketings in SAP C4C voran und integrierst das Kommunikations Tool Sinch. Im Bereich Loyalty Solutions verantwortest du die Gestaltung und Optimierung und stellst den zuverlässigen Service für Kampagnen und Aktionen mit nachweisbarem Impact sicher.

Wichtige Hinweise

Wir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert.

Was du bewegst

Kernaufgabe

Weiterentwicklung des Ticketingsystems SAP C4C sowie des Kommunikations-Tool Sinch

Kernaufgabe

Aufbau des Promotions- und Giftcard Service, basierend auf der neuen SAP CLM Lösung

Kernaufgabe

Erstellung und Kommunikation der Produktvision und Roadmap sowie Definition und Priorisierung des Produkt-Backlogs

Kernaufgabe

Enge Zusammenarbeit mit Entwicklungsteams und Stakeholdern sowie Sicherstellung der Einhaltung agiler Prinzipien (SAFe)

Nebenaufgaben

Analyse von Markttrends und Kundenbedürfnissen zur kontinuierlichen Optimierung

Was du mitbringst

Mehrjährige Erfahrung

in einer vergleichbaren Funktion

Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)

Deutsch (fliessend)

Englisch (sehr gute Kenntnisse)

Zwingend

Sehr gute Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten

Gewünscht

Verständnis für Loyalitätssysteme und kundenorientierte Anwendungen

Zwingend

Kenntnisse in SAP C4C,Sinch,PowerBI Datamarts sowie Couponing- und Promotionssystemen unter SAP CLM

Gewünscht

Erfahrung mit agilen Arbeitsmethoden

Was wir dir bieten

Zentraler Arbeitsort

Zentraler Arbeitsort in der Stadt Zürich (Limmatplatz oder Nähe Hardbrücke)

Moderne Infrastruktur

Vielfältige Arbeitszonen und moderne Co-Working-Spaces mit fortschrittlicher Ausstattung

Mobil-flexibles Arbeitsmodell

Zeitliche und räumliche Flexibilität bei der Erfüllung der Funktion (als Orientierung 40% Home Office)

Berufliche Vorsorge

Überdurchschnittliche Leistungen und drei verschiedene Sparpläne passend zur individuellen Lebenssituation

Gezielte Förderung

Förderung unserer Mitarbeitenden mit gezielten Personalentwicklungsmassnahmen

Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum

Möglichkeit das Aufgabenfeld selbstständig mitzugestalten und weiterzuentwickeln

Bewerbung & Kontakt

Priscilla Sanarica

Talent Acquisition Partner

Rekrutierungsprozess

Bewerbungsunterlagen einreichen
Für eine vollständige Bewerbung benötigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome. Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig. Wir leben Chancengleichheit für alle Bewerber*innen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. Sollte das für dich nicht funktionieren, erwähne es in deinem Bewerbungsdossier.
Vorselektion der Bewerbungen
Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Gespräch mit HR & Fachabteilung
Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Fachgespräch mit Case-Präsentation
Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Angebot & Vertragsausstellung (Digital)
Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche