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  • Migros-Genossenschafts-Bund

Product Manager / Product Owner SAP EWM (w/m/d)60 – 100%

  • Festanstellung (unbefristet)
  • nach Vereinbarung
  • Homeoffice-Möglichkeit
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Innerhalb der Supermarkt IT ist die Unit Supply Chain IT für die Führung, den Aufbau und die Umsetzung von Informationstechnologien in den Bereichen Logistik, Transport und Datenintegration verantwortlich.

Was du bewegst

Kernaufgabe

Du definierst und kommunizierst die Produktvision und Roadmap für SAP EWM und entwickelst das Produkt entlang der strategischen Ziele weiter

Kernaufgabe

Du verantwortest und priorisierst das Product Backlog mit Epics, Features, User Stories und Akzeptanzkriterien nach Business Value, Risiken, Abhängigkeiten und Umsetzbarkeit

Kernaufgabe

Du analysierst Anforderungen und End-to-End-Prozesse der Lagerlogistik und berätst Fachbereiche zu SAP-EWM-Standard, Template-Konformität und geeigneten Lösungsoptionen

Nebenaufgaben

Du führst Refinements, Sprint Plannings, Reviews, PI Plannings und Release-Abstimmungen fachlich und koordinierst Workstream Leads sowie interne und externe Umsetzungspartner*innen

Nebenaufgaben

Du stellst die fachliche Qualität und Abnahmefähigkeit der SAP-EWM-Lösung sicher und unterstützt Test, Cutover, Rollout, Hypercare und Go-Live-Entscheidungen

Was du mitbringst

Mehrjährige Berufserfahrung als Product Owner SAP EWM

in der Umsetzung komplexer SAP-Logistikprozesse und/oder SAP-EWM-Berater*in im Anforderungs- und Prozessmanagement

Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)

in Informatik oder Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare technologische Ausbildung (bspw. eidg. Fachausweis in Informatik) mit entsprechenden Weiterbildungen

Deutsch (verhandlungssicher)

Englisch (fliessend)

Französisch (von Vorteil)

Zwingend

Du verfügst über umfangreiche praktische Kenntnisse in SAP EWM und ein tiefes Verständnis der Standardprozesse sowie ihrer Integration in die Logistik- und Supply-Chain-Prozesslandschaft

Zwingend

Du bringst Erfahrung im IT-Anforderungs- und Prozessmanagement sowie in der fachlichen Konzeption, Bewertung und Abnahme von SAP-EWM-Lösungen mit

Gewünscht

Du hast mehrjährige Erfahrung als Product Owner in einem agilen Umfeld, vorzugsweise SAFe; zusätzliche Erfahrung im Product Management ist von Vorteil

Gewünscht

Du kennst Template- und Rollout-Ansätze, Prozessharmonisierung, Release Management, Test, Cutover und Hypercare; S/4HANA-Migrations- und Umsetzungserfahrung ist von Vorteil

Gewünscht

Du überzeugst mit unternehmerischem Denken, Eigenverantwortung sowie ausgeprägter Kommunikations-, Kooperations-, Konflikt- und Entscheidungsfähigkeit

Was wir dir bieten

Freizeit- und Kulturangebote

Als Hauptsponsor bei Läufen und Events bietet Migros den Mitarbeitenden beschränkte Plätze zum halben Preis an.

Berufliche Vorsorge

Überdurchschnittliche Leistungen und drei verschiedene Sparpläne passend zur individuellen Lebenssituation

Mutterschaftsurlaub / Vaterschaftsurlaub

18 Wochen Mutterschafts- und 4 Wochen Vaterschaftsurlaub

Eigenverantwortung & Freiraum

Abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit hoher Eigenverantwortung

Verpflegung

Exzellente Verpflegung zu günstigen Preisen im Personalrestaurant

Moderne Infrastruktur

Vielfältige Arbeitszonen und moderne Co-Working-Spaces mit fortschrittlicher Ausstattung

Bewerbung & Kontakt

Marcel Guggenbühler

Talent Acquisition Partner

Rekrutierungsprozess

Bewerbungsunterlagen einreichen
Für eine vollständige Bewerbung benötigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome. Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig. Wir leben Chancengleichheit für alle Bewerber*innen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. Sollte das für dich nicht funktionieren, erwähne es in deinem Bewerbungsdossier.
Vorselektion der Bewerbungen
Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Gespräch mit HR & Fachabteilung
Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Fachgespräch mit Case-Präsentation
Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Kennenlernen Team
Ob jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen.
Angebot & Vertragsausstellung (Digital)
Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche

Hinweis für Personaldienstleister

Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.

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