Migros-Genossenschafts-Bund
6. Juli 2026

Product Design Lead (w/m/d)60 – 100%

Festanstellung (unbefristet)
per sofort oder nach Vereinbarung
Homeoffice-Möglichkeit

Digital Business unterstützt die Migros-Gruppe in der Entwicklung und Bereitstellung von digitalen Services und Lösungen, damit die zahlreichen digitalen Touchpoints im Migros Ökosystem optimale Angebote für unsere Kund*innen ermöglichen können. Für unser Team «Customer Experience» suchen wir Unterstützung in der Funktion «Product Design Lead».

Jetzt bewerben

Migros-Genossenschafts-Bund

Limmatstrasse 152

8005 Zürich

Route berechnen

Was du bewegst

Definieren und Weiterentwickeln der Strategie und Roadmap für das gruppenweite Design System (MDX) sowie Sicherstellen der strategischen Ausrichtung und Zielerreichung in Abstimmung mit Stakeholdern aller Brands und Produktteams

Steuern, priorisieren und kontinuierlich weiterentwickeln des Produkt- und Entwicklungs-Backlogs inklusive Anforderungsmanagement, Refinement von Features und Bugfixes sowie Durchführung relevanter Austausch- und Steuerungsgefässe

Fachliches Führen des Design-System-Kontexts ohne Linienverantwortung inklusive Koordination von Aufgaben, Design-Reviews, Qualitätssicherung und bereichsübergreifender Abstimmung

Weiterentwickeln / verantworten von Komponenten, Patterns, Design Tokens, Guidelines, Dokumentationen & technischen Grundlagen zur Sicherstellung eines konsistenten, skalierbaren Design Systems über alle digitalen Touchpoints (inkl. KI-Agenten)

Verantworten der Design-System- und Figma-Landschaft inklusive Administration, Governance, Zugriffsmanagement, Support sowie Weiterentwicklung des unternehmensweiten Einsatzes

Planen und Steuern von Ressourcen, Budget und Lizenzen sowie Fördern der Adoption des Design Systems durch Schulungen, Workshops und die Kommunikation von Fortschritten, KPIs und Erfolgsmetriken

Was du mitbringst

Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung

mit Hands-On Skills im Bereich UX Design, Design Systems oder digitale Produktentwicklung, idealerweise in einem komplexen, organisationsübergreifenden Umfeld

Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)

im Bereich UX/Service Design, Informatik oder eine vergleichbare Ausbildung

Deutsch (fliessend)

Englisch (sehr gute Kenntnisse)

Fundiertes Verständnis von Design Systemen, Komponenten-Architekturen und Design Tokens sowie deren Anwendung in der Praxis (von Vorteil mit Erfahrung in Design System Governance)

Erfahrung im Einsatz von KI-Tools & Skills (z.B. Figma MCP)

Erfahrung in der Steuerung von digitalen Produkten oder Plattformen (z. B. Backlog-Management, Priorisierung, OKRs, agile Arbeitsweisen)

Ausgeprägte Fähigkeit, strategisch zu denken und Themen End-to-End zu verantworten, von der Konzeption bis zur Umsetzung

Ausgeprägte Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten, um Inhalte zielgruppengerecht auf allen Hierarchiestufen zu vermitteln

Was wir dir bieten

Zentraler Arbeitsort

Zentraler Arbeitsort in der Stadt Zürich (Limmatplatz oder Nähe Hardbrücke)

Moderne Infrastruktur

Vielfältige Arbeitszonen und moderne Co-Working-Spaces mit fortschrittlicher Ausstattung

Mobil-flexibles Arbeitsmodell

Zeitliche und räumliche Flexibilität bei der Erfüllung der Funktion (als Orientierung 40% Home Office)

Sozialleistungen

Attraktive Anstellungsbedingungen mit sehr guten Sozialleistungen

Eigenverantwortung & Freiraum

Abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit hoher Eigenverantwortung

Migros Bank

Kostenlose Kontoführung und Vorzugszinsen auf dem Privat- und Anlegekonto

Bewerbung & Kontakt

Aleksandra Zmiko

Talent Acquisition Partner

Rekrutierungsprozess

Bewerbungsunterlagen einreichen

Für eine vollständige Bewerbung benötigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome. Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig. Wir leben Chancengleichheit für alle Bewerber*innen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. Sollte das für dich nicht funktionieren, erwähne es in deinem Bewerbungsdossier.

Vorselektion der Bewerbungen

Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Gespräch mit HR & Fachabteilung

Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Fachgespräch mit Case-Präsentation

Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Angebot & Vertragsausstellung (Digital)

Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche

Jetzt bewerben