Als Teil des gesellschaftlichen Engagements der Migros-Gruppe ermöglicht das Migros-Kulturprozent kulturelle und gesellschaftliche Projekte. Der Bereich Kultur der Direktion Gesellschaft & Kultur des Migros-Genossenschafts-Bunds umfasst eigene Projekte, das Migros-Museum für Gegenwartskunst sowie die Förderung Projekte Dritter.

Migros-Genossenschafts-Bund

Gesellschaft & Kultur

Limmatstrasse 270

8005 Zürich

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Was du bewegst

Strategische Steuerung der "Förderung Kultur" und Sicherstellung des operativen Geschäfts in enger Zusammenarbeit mit dem Team und den Projektverantwortlichen

Personelle und fachliche Führung der Leitungen Förderprojekte und Förderbeiträge Kultur

Betreuung der Projektverantwortlichen bei der Organisation und Entwicklung der Projekte, inkl. Controlling, Reporting, Massnahmendefinition

Pflegen von Netzwerken und Partnerschaften im Bereich Kulturförderung und Teilnahme an dafür relevanten Veranstaltungen

Kommissionsmitarbeit innerhalb der Förderbeiträge und Förderprojekte

Was du mitbringst

Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung

mit Bezug zu kulturellen Themen

Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)

oder vergleichbare Weiterbildung

Deutsch (verhandlungssicher)

Französisch (sehr gute Kenntnisse)

Englisch (sehr gute Kenntnisse)

Interesse an aktuellen Entwicklungen und Fragestellungen im Kulturschaffen und in der Kulturförderung

Belastbare, flexible und kommunikative Persönlichkeit mit strategischer Denkweise, Kenntnissen in Finanzen & Controlling

Was wir dir bieten

Zentraler Arbeitsort

Zentraler Arbeitsort in der Stadt Zürich (Limmatplatz oder Nähe Hardbrücke)

Moderne Infrastruktur

Vielfältige Arbeitszonen und moderne Co-Working-Spaces mit fortschrittlicher Ausstattung

Mobil-flexibles Arbeitsmodell

Zeitliche und räumliche Flexibilität bei der Erfüllung der Funktion (als Orientierung 40% Home Office)

Sozialleistungen

Attraktive Anstellungsbedingungen mit sehr guten Sozialleistungen

Sport- und Fitnessangebote

Kostenbeteiligung an Abos von über 50 Migros Fitness-/Wellness-/Aquaparks

Eigenverantwortung & Freiraum

Abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit hoher Eigenverantwortung

Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum

Möglichkeit das Aufgabenfeld selbstständig mitzugestalten und weiterzuentwickeln

Bewerbung & Kontakt

Ursula Brändle

Talent Acquisition Partner

Rekrutierungsprozess

Bewerbungsunterlagen einreichen

Für eine vollständige Bewerbung benötigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome. Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig. Wir leben Chancengleichheit für alle Bewerber*innen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. Sollte das für dich nicht funktionieren, erwähne es in deinem Bewerbungsdossier.

Vorselektion der Bewerbungen

Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Gespräch mit HR & Fachabteilung

Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Fachgespräch mit Case-Präsentation

Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Kennenlernen Team

Ob jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen.

Angebot & Vertragsausstellung (Digital)

Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche