The job portal
of the Migros Group
  • Migros-Genossenschafts-Bund

Leiter*in Financial Business Analysis60 – 100%

  • Festanstellung (unbefristet)
  • per sofort oder nach Vereinbarung
  • Homeoffice-Möglichkeit
Find out more
Für die Direktion Group Operations Management übernimmst du die Verantwortung für die strategische und operative Leitung des Bereichs und trägst dazu bei, die Effektivität und Effizienz nachhaltig zu verbessern. Gestalte die Analyse der Produktionskosten von IT- und Ingenieur-Dienstleistungen in Services und Projekten aktiv mit und treibe die digitale Transformation voran.

Was du bewegst

Kernaufgabe

Strategische und operative Leitung des Bereichs Business Analysis, mit Verantwortung für Monats- und Jahresabschlüsse nach relevanten Rechnungslegungsstandards sowie Abweichungsanalysen

Kernaufgabe

Verantwortung für die Prozessführung bei Monatsabschlüssen, Budgetierungen und Forecasts, mit Fokus auf Effizienz und Qualität der Ergebnisse

Kernaufgabe

Sicherstellung einer effizienten finanziellen Steuerung durch Optimierung der Werteflüsse und kontinuierliche Verbesserung der zugrundeliegenden Systeme und Prozesse

Kernaufgabe

Leitung eines 7-köpfigen Teams und Förderung von Kompetenzen, Performance und Nachfolgeplanung

Nebenaufgaben

Verantwortlich für das Vorantreiben der digitalen Transformation durch Automatisierung sowie Standardisierung und Optimierung von End-to-End-Prozessen im Finanz- und Projektumfeld

Nebenaufgaben

Zusammenarbeit mit internen und externen Revisionsstellen und Sicherstellung der Einhaltung aller relevanten Vorgaben (IKS).

Was du mitbringst

Fundierte und mehrjährige Berufserfahrung

als Finanzexpert*in im Umfeld von Technologie, FP&A oder Beratung

Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)

mit einem BWL-Background oder eidg. Dipl. Expertin / Experte in Rechnungslegung und Controlling

Deutsch (verhandlungssicher)

weitere Fremdsprachenkenntnisse von Vorteil

Zwingend

Fachwissen und Erfahrung mit gängigen Applikationen, bspw. SAP FI/CO, Power BI, ServiceNow, Serviceware und im IT Service Life Cycle Management

Zwingend

Fähigkeit, komplexe analytische Prozesse zu optimieren und automatisieren

Zwingend

Führungskompetenz und Erfahrung in der Leitung von interdisziplinären Teams

Zwingend

Motivation in einem dynamischen Team das Performance Management unter Berücksichtigung eines agilen Umfelds sicherzustellen und sich fachlich und persönlich stetig weiterzuentwickeln

Was wir dir bieten

Zentraler Arbeitsort

Zentraler Arbeitsort in der Stadt Zürich (Limmatplatz oder Nähe Hardbrücke)

Moderne Infrastruktur

Vielfältige Arbeitszonen und moderne Co-Working-Spaces mit fortschrittlicher Ausstattung

Sozialleistungen

Attraktive Anstellungsbedingungen mit sehr guten Sozialleistungen

Eigenverantwortung & Freiraum

Abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit hoher Eigenverantwortung

Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum

Möglichkeit das Aufgabenfeld selbstständig mitzugestalten und weiterzuentwickeln

Mobil-flexibles Arbeitsmodell

Zeitliche und räumliche Flexibilität bei der Erfüllung der Funktion (als Orientierung 40% Home Office)

Bewerbung & Kontakt

Robin Maurer

Leiter Recruiting

robin.maurer@mgb.ch

+41 58 570 25 25

Rekrutierungsprozess

Bewerbungsunterlagen einreichen
Für eine vollständige Bewerbung benötigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome. Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig. Wir leben Chancengleichheit für alle Bewerber*innen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. Sollte das für dich nicht funktionieren, erwähne es in deinem Bewerbungsdossier.
Vorselektion der Bewerbungen
Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Gespräch mit HR & Fachabteilung
Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Fachgespräch mit Case-Präsentation
Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Kennenlernen Team
Ob jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen.
Angebot & Vertragsausstellung (Digital)
Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche

Hinweis für Personaldienstleister

Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.

Jetzt bewerben