• Migros-Genossenschafts-Bund

Junior Consultant Strategie, Direktion Nachhaltigkeit und Wirtschaftspolitik (w/m/d)80 – 100%

  • Befristete Anstellung (31.07.2027)
  • per sofort oder nach Vereinbarung
  • Homeoffice-Möglichkeit
In dieser spannenden Rolle unterstützt du den Strategiebereich der Direktion Nachhaltigkeit und Wirtschaftspolitik bei der Entwicklung strategischer Projekte für die Migros-Gruppe. Als Hochschulabsolvent*in erhältst du einen praxisnahen Einstieg in die Strategiearbeit und das Projektmanagement in einem vielfältigen Stakeholder-Umfeld an der Schnittstelle von Politik, Wirtschaft und Gesellschaft.

Wichtige Hinweise

Befristete Anstellung mit Option auf Verlängerung

Was du bewegst

Kernaufgabe

Mitarbeit an strategischen bereichs- & unternehmensübergreifenden Projekten mit Schwerpunkt Wirtschaftspolitik und Nachhaltigkeit

Kernaufgabe

Eigenständige Bearbeitung klar abgegrenzter Arbeitspakete unter fachlicher Anleitung

Kernaufgabe

Mitwirkung bei der Entwicklung von Konzepten sowie der Erstellung von anspruchsvollen Entscheidungsgrundlagen und managementgerechten Präsentationen für die Bereichsleitung und das Management

Kernaufgabe

Recherche und Analyse wirtschaftspolitischer und regulatorischer Entwicklungen sowie strukturierte Aufbereitung qualitativer und quantitativer Informationen

Kernaufgabe

Mitarbeit an Projekten zur Weiterentwicklung des gruppenweiten Risikomanagements sowie Analyse und Optimierung der zugehörigen Prozesse

Nebenaufgaben

Unterstützung bei der Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung von Workshops, Sitzungen und internen Steuerungsgremien

Nebenaufgaben

Mitwirkung beim Stakeholder-Management sowie bei der adressatengerechten Kommunikation

Was du mitbringst

Erste relevante Praxiserfahrung

durch Praktikas, Teilzeitbeschäftigungen oder einer ersten Berufsstation, vorzugsweise im Bereich Strategie- oder Managementberatung, Wirtschaftspolitik, Projektmanagement

Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)

in Wirtschaftswissenschaften (vorzugsweise mit Fokus Strategie/Business Development), Politikwissenschaften oder einer vergleichbaren Studienrichtung

Deutsch (verhandlungssicher)

Englisch (verhandlungssicher)

Kenntnisse einer zweiten Amtssprache (Französisch oder Italienisch) sind von Vorteil

Zwingend

Erfahrung im Umgang mit qualitativen und quantitativen Informationen sowie sehr gute analytische und konzeptionelle Fähigkeiten

Zwingend

Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise

Zwingend

Fähigkeit, aus unterschiedlichen Quellen nachvollziehbare Schlussfolgerungen und Handlungsempfehlungen abzuleiten

Zwingend

Hohe Lernbereitschaft, Belastbarkeit, Eigeninitiative und Umsetzungsorientierung sowie Sorgfalt und Qualitätsbewusstsein

Zwingend

Fähigkeit, komplexe Fragestellungen rasch zu erfassen, auf entscheidungsrelevante Kernaussagen zu verdichten und diese in klar strukturierten, visuell überzeugenden Präsentationen aufzubereiten

Gewünscht

Ausgeprägte Team- und Kooperationsfähigkeit sowie Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Fachbereichen und Unternehmen der Migros-Gruppe

Was wir dir bieten

Mobil-flexibles Arbeitsmodell

Zeitliche und räumliche Flexibilität bei der Erfüllung der Funktion (als Orientierung 40% Home Office)

Zentraler Arbeitsort

Zentraler Arbeitsort in der Stadt Zürich (Limmatplatz oder Nähe Hardbrücke)

Faire Löhne

Funktionsorientierte und marktgerechte Entlöhnung - "We pay fair" zertifiziert

Sozialleistungen

Attraktive Anstellungsbedingungen mit sehr guten Sozialleistungen

Verpflegung

Exzellente Verpflegung zu günstigen Preisen im Personalrestaurant

Eigenverantwortung & Freiraum

Abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit hoher Eigenverantwortung

Bewerbung & Kontakt

Yanick Mohn

Talent Acquisition Partner

Rekrutierungsprozess

Bewerbungsunterlagen einreichen
Für eine vollständige Bewerbung benötigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome. Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig. Wir leben Chancengleichheit für alle Bewerber*innen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. Sollte das für dich nicht funktionieren, erwähne es in deinem Bewerbungsdossier.
Vorselektion der Bewerbungen
Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Gespräch mit HR & Fachabteilung
Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Fachgespräch mit Case-Präsentation
Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Kennenlernen Team
Ob jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen.
Angebot & Vertragsausstellung (Digital)
Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche