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of the Migros Group
  • Migros-Genossenschafts-Bund

Fullstack Software Engineer (Senior) (w/m/d)60 – 100%

  • Festanstellung (unbefristet)
  • nach Vereinbarung
  • Homeoffice-Möglichkeit
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Unser Direktionsbereich Digital Business des Migros-Genossenschafts-Bundes, erbringt eine Vielzahl von IT-Dienstleistungen für die verschiedenen strategischen Geschäftsfelder der Migros-Gruppe. Der Bereich „Digital Individuell Solutions“ entwickelt zeitgemässe Web-Lösungen für die Online-Auftritte der Migros-Gruppe, die täglich von vielen unserer Kunden genutzt werden.

Was du bewegst

Kernaufgabe

Du analysierst Anforderungen und schätzt den Aufwand, ebenso berätst und unterstützt du in der Konzeption von Front- und Backend-Lösungen sowie App-Lösungen

Kernaufgabe

du bist Teil der Weiterentwicklung unserer Web-/Mobile und Software-Themen, du bringst Innovationen, neue Technologien mit ein und integrierst diese in bestehende Produkte

Kernaufgabe

Du stellst Software und Software-Komponenten (Continuous Integration / Continuous Delivery) bereit und stellst den Third-Level-Supports sicher

Nebenaufgaben

Du analysierst Störungen, definierst und leitest die durchzuführenden Massnahmen ein bei fehlerhaftem Systemverhalten ebenso überwachst die Eskalationen und -prozeduren

Nebenaufgaben

Du übernimmst die Abnahmen der internen und externen Lösungen mit entsprechendem Testing (zB. Code Review, Prüfung der Einhaltung von Richtlinien, eingesetzter Technologien, Anwendungsarchitektur)

Was du mitbringst

Jahrelange Erfahrung als Fullstack Software-Engineer

im Software-Engineering in einem komplexen und grossen Technologie Bereich / Unternehmen

Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)

in Informatik oder erworbene gleichwertige Kenntnisse durch Berufserfahrung und Fortbildungsmassnahmen im Bereich Software-Entwicklung

Deutsch (verhandlungssicher)

Englisch (fliessend)

Zwingend

Du hast tiefgreifende Erfahrung mit modernen Frontend-Frameworks wie React oder Next.js

Gewünscht

Du bringt zusätzliche Kenntnisse in Backend-Technologien wie Node.js und Java mit, von Vorteil hast du erste Erfahrungen mit Shopify und Liquid

Gewünscht

Du hast einen sicheren Umgang mit CI/CD-Pipelines und Kubernetes

Gewünscht

Du bietest eine hohe Problemlösungs-Kompetenz, eigene Ideen und wirkst kreativ mit in den Lösungsfindungen

Gewünscht

Du bist eine kommunikative Persönlichkeit und ein echter Teamplayer

Gewünscht

In einer agilen Arbeitsumgebung weisst du dich zu bewegen und erfolgreich zu sein, du bist motiviert stetig Neues zu lernen

Was wir dir bieten

Mobil-flexibles Arbeitsmodell

Zeitliche und räumliche Flexibilität bei der Erfüllung der Funktion (als Orientierung 40% Home Office)

Berufliche Vorsorge

Überdurchschnittliche Leistungen und drei verschiedene Sparpläne passend zur individuellen Lebenssituation

Verpflegung

Exzellente Verpflegung zu günstigen Preisen im Personalrestaurant

Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum

Möglichkeit das Aufgabenfeld selbstständig mitzugestalten und weiterzuentwickeln

Gezielte Förderung

Förderung unserer Mitarbeitenden mit gezielten Personalentwicklungsmassnahmen

Sport- und Fitnessangebote

Kostenbeteiligung an Abos von über 50 Migros Fitness-/Wellness-/Aquaparks

Bewerbung & Kontakt

Marcel Guggenbühler

Talent Acquisition Partner

Rekrutierungsprozess

Bewerbungsunterlagen einreichen
Für eine vollständige Bewerbung benötigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome. Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig. Wir leben Chancengleichheit für alle Bewerber*innen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. Sollte das für dich nicht funktionieren, erwähne es in deinem Bewerbungsdossier.
Vorselektion der Bewerbungen
Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Gespräch mit HR & Fachabteilung
Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Kennenlernen Team
Ob jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen.
Fachgespräch
In einem Fachgespräch werden spezifische für die Ausführung des Jobs relevante Kenntnisse durch die Führungsperson und/oder einer anderen Fachperson und allenfalls dem Team abgefragt. Wenn möglich gibt es danach Zeit den Arbeitsplatz und Team im freien Gespräch besser kennen zu lernen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Angebot & Vertragsausstellung (Digital)
Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche

Hinweis für Personaldienstleister

Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.

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