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of the Migros Group
  • Migros-Genossenschafts-Bund

Full-Stack Software Engineer Professional/Senior (w/m/d)60 – 100%

  • Festanstellung (unbefristet)
  • nach Vereinbarung
  • Homeoffice-Möglichkeit
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Operations Technology, Group IT entwickelt und betreibt digitale Lösungen für zentrale Geschäftsprozesse der Migros-Gruppe. Im Bereich Data Management & Distribution gestalten wir moderne Stammdaten-, Integrations- und Logistiklösungen für Systeme innerhalb und ausserhalb der Migros-Gruppe.

Was du bewegst

Kernaufgabe

Entwickle und betreibe geschäftskritische Web- und Logistik-Applikationen mit direktem Einfluss auf die Supply Chain der Migros-Gruppe

Kernaufgabe

Entwickle moderne Full-Stack-Lösungen mit .NET / C#, Angular / Typescript, REST APIs, Datenbanken und Cloud-Technologien

Kernaufgabe

Übernimm technische Verantwortung in Konzeption, Umsetzung und Weiterentwicklung komplexerer Applikationen, Schnittstellen und Integrationen

Kernaufgabe

Treibe Automatisierung, CI/CD, Kubernetes, GitOps sowie den sinnvollen Einsatz AI-gestützter Entwicklungstools aktiv voran

Kernaufgabe

Arbeite eng mit Fachbereichen, Architektur, Betrieb und weiteren IT-Teams zusammen und bringe anspruchsvolle Vorhaben pragmatisch ins Ziel

Was du mitbringst

Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich der Full-Stack Softwareentwicklung

mit .NET / C#, Angular / TypeScript, APIs und Datenbanken, mit Erfahrung in Cloud- und DevOps-Umgebungen sind von Vorteil

Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)

in Informatik, Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare Ausbildung bzw. praktische Erfahrung mit Weiterbildungen oder Erfahrung in Cloud, DevOps, Kubernetes, GitLab oder ArgoCD sind von Vorteil

Deutsch (verhandlungssicher)

Englisch (gute Kenntnisse)

Zwingend

Du bringst mehrjährige Erfahrung in der Entwicklung moderner Web- und Businessapplikationen mit

Zwingend

Du bewegst dich sicher in .NET / C#, Angular / Typescript, REST APIs, Cloud-Umgebungen und Datenbanken

Gewünscht

Du hast Erfahrung mit DevOps-Praktiken, CI/CD-Pipelines, Containerisierung und idealerweise Kubernetes

Gewünscht

Du verstehst komplexe Integrationen, Datenflüsse und Business-Prozesse und denkst vernetzt

Gewünscht

Du begeisterst dich für hohe Softwarequalität, Security und moderne Engineering-Praktiken

Gewünscht

Du hast Erfahrung mit AI-gestützten Entwicklungstools wie Codex, Claude Code oder GitHub Copilot

Was wir dir bieten

Moderne Infrastruktur

Vielfältige Arbeitszonen und moderne Co-Working-Spaces mit fortschrittlicher Ausstattung

Berufliche Vorsorge

Überdurchschnittliche Leistungen und drei verschiedene Sparpläne passend zur individuellen Lebenssituation

Verpflegung

Exzellente Verpflegung zu günstigen Preisen im Personalrestaurant

Freizeit- und Kulturangebote

Als Hauptsponsor bei Läufen und Events bietet Migros den Mitarbeitenden beschränkte Plätze zum halben Preis an.

Gezielte Förderung

Förderung unserer Mitarbeitenden mit gezielten Personalentwicklungsmassnahmen

Eigenverantwortung & Freiraum

Abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit hoher Eigenverantwortung

Bewerbung & Kontakt

Marcel Guggenbühler

Talent Acquisition Partner

Rekrutierungsprozess

Bewerbungsunterlagen einreichen
Für eine vollständige Bewerbung benötigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome. Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig. Wir leben Chancengleichheit für alle Bewerber*innen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. Sollte das für dich nicht funktionieren, erwähne es in deinem Bewerbungsdossier.
Vorselektion der Bewerbungen
Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Gespräch mit HR & Fachabteilung
Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Fachgespräch mit Case-Präsentation
Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Kennenlernen Team
Ob jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen.
Angebot & Vertragsausstellung (Digital)
Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche

Hinweis für Personaldienstleister

Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.

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