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of the Migros Group
  • Migros-Genossenschafts-Bund

Data Governance Process Manager (w/m/d)50%

  • Festanstellung (unbefristet)
  • per sofort oder nach Vereinbarung
  • Homeoffice-Möglichkeit
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Data Enablement ermöglicht einfache, häufige und sichere Datennutzung in der gesamten Migros-Gruppe. Um die Leistung unserer Abteilung weiter zu stärken, suchen wir eine engagierte Person, die Freude an Datenmanagement und -governance hat und die Weiterentwicklung von Tools und Prozessen in diesen Bereichen in einem dynamischen Umfeld vorantreibt.

Wichtige Hinweise

Wir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert.

Was du bewegst

Kernaufgabe

Du bist end-to-end zuständig für den Betrieb und die Weiterentwicklung des Prozesses für digitale Governance in der gesamten M-Gruppe. Mit hoher Service-Orientierung befähigst du unser Business, seine Ziele mit Daten und Technologie zu erreichen

Kernaufgabe

Du kümmerst dich um einen technisch reibungslosen Ablauf und nutzt dein Koordinationsgeschick zur effizienten Orchestrierung operativer Stakeholder

Kernaufgabe

Du entwickelst den Prozess anhand der Vorgaben des Senior Managements weiter und behältst dabei zentrale Metriken und Stakeholder-Feedback stets im Auge. Anforderungen erfasst du sauber und präzise und priorisiert deren Implementierung

Nebenaufgaben

Du steigerst die interne Bekanntheit und Verbreitung des Prozesses über organisatorische und fachliche Grenzen hinweg und steuerst dessen Wahrnehmung gezielt

Was du mitbringst

Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung

in Data Governance, idealerweise in grossen und datenintensiven Unternehmen; entsprechend Kenntnisse von Methoden und Vorgehensweisen in Datenmanagement und Data Governance zwingend

Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)

mit Fokus auf Data Governance oder vergleichbare Aus-/Weiterbildung mit belegbarer Erfahrung in der Delivery von Projekten an der Schnittstelle von IT und Business. Fähigkeiten in Business-Analyse und Prozessdesign

Deutsch (sehr gute Kenntnisse)

Englisch (gute Kenntnisse)

Zwingend

Du bist Self-Starter*in, arbeitest strukturiert und "Hands-On" mit einem hohen Mass an Eigenständigkeit und Zuverlässigkeit

Zwingend

Eine schnelle Auffassungsgabe und analytisches Denken zeichnen dich ebenso aus wie eine Begeisterung für das Thema Daten und deren Bewirtschaftung. Energie, Dynamik und Lernbereitschaft sind Teil deiner Persönlichkeit

Gewünscht

Du kommunizierst sicher mit Stakeholdern auf allen hierarchischen Ebenen

Was wir dir bieten

Moderne Infrastruktur

Vielfältige Arbeitszonen und moderne Co-Working-Spaces mit fortschrittlicher Ausstattung

Mobil-flexibles Arbeitsmodell

Zeitliche und räumliche Flexibilität bei der Erfüllung der Funktion (als Orientierung 40% Home Office)

Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum

Möglichkeit das Aufgabenfeld selbstständig mitzugestalten und weiterzuentwickeln

Berufliche Vorsorge

Überdurchschnittliche Leistungen und drei verschiedene Sparpläne passend zur individuellen Lebenssituation

Klubschule und Freizeitanlagen

70% Rabatt bei Angeboten der Migros Klubschule, 30% Rabatt für Fitness-/Wellness-/Aquaparks

Gezielte Förderung

Förderung unserer Mitarbeitenden mit gezielten Personalentwicklungsmassnahmen

Bewerbung & Kontakt

Lisa Weissenböck

Talent Acquisition Partner

Rekrutierungsprozess

Bewerbungsunterlagen einreichen
Für eine vollständige Bewerbung benötigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome. Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig. Wir leben Chancengleichheit für alle Bewerber*innen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. Sollte das für dich nicht funktionieren, erwähne es in deinem Bewerbungsdossier.
Vorselektion der Bewerbungen
Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Gespräch mit HR & Fachabteilung
Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Fachgespräch mit Case-Präsentation
Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Kennenlernen Team
Ob jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen.
Angebot & Vertragsausstellung (Digital)
Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche

Hinweis für Personaldienstleister

Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.

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