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  • SQTS Swiss Quality Testing Services
  • Migros-Genossenschafts-Bund

Chemielaborant*in im Bereich Hochauflösende Massenspektrometrie (HRMS)80 – 100%

  • Festanstellung (unbefristet)
  • per sofort oder nach Vereinbarung
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Du suchst eine Tätigkeit, in der Präzision, modernste Technologie und spannende Analytik zusammenkommen? Dann werde Teil von SQTS – Swiss Quality Testing Services. Im Bereich Lebensmittelkontaktmaterialien (FCM) bieten wir als eines der wenigen Labore weltweit ein umfassendes Analysespektrum für nahezu alle Materialien.

Was du bewegst

Kernaufgabe

Qualitätskontrolle: Du führst chemisch-analytische Untersuchungen an Lebensmitteln, Verpackungen und Gebrauchsgegenständen durch und stellst so die Einhaltung von Qualitäts- und Sicherheitsanforderungen sicher

Kernaufgabe

Non-Target-Analytik: Du analysierst Proben mittels GC-QTOF-MS/FID und UPLC-QTOF-MS mit Screening-Methoden

Kernaufgabe

Target-Analytik: Du führst Analysen auf verschiedenen Messsystemen von Agilent, Thermo und AB Sciex in unterschiedlichen Matrices aus

Nebenaufgaben

Geräteverantwortung: Du wartest, pflegst, bedienst und überprüfst analytische Geräte gemäss ISO 17025 und sorgst damit für einen reibungslosen, normkonformen Laborbetrieb

Nebenaufgaben

Labormanagement: Du arbeitest mit unserem Labor-Informations-Management-System (LIMS) und stellst eine strukturierte Erfassung, Auswertung und Dokumentation von Analysedaten sicher

Was du mitbringst

Mehrjährige Erfahrung

in der Analytik (LC, GC, MS)

Abgeschlossene Berufslehre (EFZ)

als Laborant*in EFZ Chemie oder Bachelor-Abschluss Chemie

Deutsch (fliessend)

Englisch (gute Kenntnisse)

Zwingend

Fachkenntnisse: Du verfügst über Erfahrung in der Massenspektrometrie und kannst dieses Wissen gezielt im Laboralltag einsetzen

Zwingend

Digitalkompetenz: Du arbeitest sicher mit MS Office 365, insbesondere mit Teams und Excel, und setzt auch Makros gezielt im Arbeitsalltag ein

Zwingend

Arbeitsweise: Du gehst Aufgaben agil, strukturiert und lösungsorientiert an und findest auch in einem dynamischen Umfeld praktikable Wege zum Ziel

Gewünscht

Entwicklungsbereitschaft: Du bist eine ambitionierte Persönlichkeit mit Interesse an fachlicher und persönlicher Weiterentwicklung und bringst die Bereitschaft mit, dich laufend weiterzuentwickeln

Gewünscht

Teamgeist: Du schätzt die Zusammenarbeit im Team und bringst dich aktiv ein

Was wir dir bieten

Faire Löhne

Funktionsorientierte und marktgerechte Entlöhnung

Sozialleistungen

Attraktive Anstellungsbedingungen mit sehr guten Sozialleistungen

Migros Bank

Privat- und Anlagekonto mit Vorzugszinsen und spesenfreier Kontoführung

Sport- und Fitnessangebote

Kostenbeteiligung an Abos von über 50 Migros Fitness-/Wellness-/Aquaparks

Klubschule Migros

Grosszügige finanzielle Beteiligung an Kursen der Migros Klubschule

Handy-Abo

Vergünstigte Geschäftskonditionen für privates Handy-Abonnement

Bewerbung & Kontakt

Ana-Maria Erbsland

Talent Acquisition Partner

Rekrutierungsprozess

Bewerbungsunterlagen einreichen
Für eine vollständige Bewerbung benötigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome. Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig. Wir leben Chancengleichheit für alle Bewerber*innen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. Sollte das für dich nicht funktionieren, erwähne es in deinem Bewerbungsdossier.
Vorselektion der Bewerbungen
Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Gespräch mit HR & Fachabteilung
Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Probearbeiten
Ein Schnuppertag oder -halbtag gibt die Möglichkeit das zukünftige Arbeitsumfeld und die Teammitglieder besser kennenzulernen. Und umgekehrt gibt es uns eine Chance einzuschätzen, wie gut jemand in das Team passt. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Kennenlernen Team
Ob jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen.
Angebot & Vertragsausstellung (Digital)
Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche

Hinweis für Personaldienstleister

Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.

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