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of the Migros Group
  • Migros-Genossenschafts-Bund

Business Analyst / Product Owner Transport IT (w/m/d)60 – 100%

  • Festanstellung (unbefristet)
  • nach Vereinbarung
  • Homeoffice-Möglichkeit
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Im Bereich Supply Chain IT des Migros-Genossenschafts-Bundes sorgen wir dafür, dass die Regale in den Migros-Filialen zur richtigen Zeit gefüllt sind. Wir entwickeln smarte Transportmanagement-Systeme und arbeiten Hand in Hand daran, die Logistik von morgen zu gestalten. Hast du Lust, deine Ideen im Bereich Transport IT einzubringen und echten Impact zu schaffen? Dann freuen wir uns auf dich!

Wichtige Hinweise

Wir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert.

Was du bewegst

Kernaufgabe

Du erhebst, analysierst, identifizierst und spezifizierst Business-Anforderungen von unterschiedlichen Anspruchsgruppen und Anwenderkreisen. Zudem beschreibst du User Stories so, dass sie vom DevOps-Team umgesetzt werden können

Kernaufgabe

Du unterstützt die Fachbereiche bei der Erstellung von Anforderungsspezifikationen für Lösungsansätze unter Berücksichtigung der Systemanforderungen sowie den Architektur- und Security-Richtlinien

Kernaufgabe

Du stehst im ständigen Austausch mit den Stakeholdern bzgl. Priorisierung von Aufgaben / Stories

Kernaufgabe

Du priorisierst die Produkte-Backlogs und gestaltest die Umsetzungs-Roadmaps abgeleitet von Strategie, Vision und der Roadmaps der einzelnen Transport-Produkte

Nebenaufgaben

Du koordinierst die Umsetzung grössere Themen mit den unterschiedlichen Fachspezialisten (Fach und IT) im agilen Kontext

Was du mitbringst

Erste Berufserfahrung

als Business Analyst, Requirements Engineer oder Product Owner

Abgeschlossene Berufslehre (EFZ)

mit Weiterbildung in Informatik, Wirtschaftsinformatik oder Betriebswirtschaft oder vergleichbare Ausbildung

Deutsch (fliessend)

Englisch (gute Kenntnisse)

Französisch (von Vorteil)

Zwingend

Du besitzt ein vertieftes Verständnis von Geschäftsprozessen und Informationsarchitekturen

Zwingend

Du kommunizierst zielgruppengerecht, schätzt den Austausch mit verschiedenen Anspruchsgruppen und arbeitest kundenorientiert

Zwingend

Du konntest bereits Erfahrungen im Bereich von Transportsystemen und deren Prozesse sammeln

Gewünscht

Du interessierst dich für die agile Welt und bist bereit, in einem agilen Setting unterwegs zu sein

Was wir dir bieten

Moderne Infrastruktur

Vielfältige Arbeitszonen und moderne Co-Working-Spaces mit fortschrittlicher Ausstattung

Zentraler Arbeitsort

Zentraler Arbeitsort in der Stadt Zürich (Limmatplatz oder Nähe Hardbrücke)

Mobil-flexibles Arbeitsmodell

Zeitliche und räumliche Flexibilität bei der Erfüllung der Funktion (als Orientierung 40% Home Office)

Eigenverantwortung & Freiraum

Abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit hoher Eigenverantwortung

Sport- und Fitnessangebote

Kostenbeteiligung an Abos von über 50 Migros Fitness-/Wellness-/Aquaparks

Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum

Möglichkeit das Aufgabenfeld selbstständig mitzugestalten und weiterzuentwickeln

Bewerbung & Kontakt

Lisa Weissenböck

Talent Acquisition Partner

Rekrutierungsprozess

Bewerbungsunterlagen einreichen
Für eine vollständige Bewerbung benötigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome. Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig. Wir leben Chancengleichheit für alle Bewerber*innen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. Sollte das für dich nicht funktionieren, erwähne es in deinem Bewerbungsdossier.
Vorselektion der Bewerbungen
Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Gespräch mit HR & Fachabteilung
Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Fachgespräch mit Case-Präsentation
Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Kennenlernen Team
Ob jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen.
Angebot & Vertragsausstellung (Digital)
Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche
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