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  • Migros Bank

Compliance Officer mit Fokus Datenschutz (alle)80 – 100%

  • Festanstellung (unbefristet)
  • nach Vereinbarung
  • Homeoffice-Möglichkeit
  • Ortsunabhängiges Arbeiten
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Als Compliance Officer mit Fokus auf Datenschutz wirkst Du selbständig, kompetent und effizient als wichtiges Mitglied unseres Compliance Advisory Teams mit. Wir suchen eine integre und agile Persönlichkeit, die sich im Datenschutz sehr gut auskennt, und dieses wie auch andere Compliance Themen aktiv mitgestalten möchte.

Wichtige Hinweise

Wir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert.

Was du bewegst

Kernaufgabe

Beratung bei datenschutzrechtlichen Fragestellungen und fachliche Begleitung von datenschutzrechtlichen Vorhaben und Projekten.

Kernaufgabe

Aktualisierung von Weisungen zum Datenschutz und Aufsetzen entsprechender Kontrollen sowie Durchführung derselben. Erstellung von Schulungen, Risikobeurteilungen und Reportings im Bereich Datenschutz.

Kernaufgabe

Beantwortung von Gesuchen betroffener Personen und Anfragen von Behörden. Zusammenarbeit mit dem Rechtsdienst, der Informationssicherheit und anderen Fachbereichen.

Kernaufgabe

Durchführung und Koordination der Datenschutzvorgaben (z.B. Datenschutzfolgeabschätzungen, Bearbeitungsverzeichnis etc.) und Datenschutzmassnahmen (z.B. Implementierung von Compliance-Prozessen).

Kernaufgabe

Beratung zur datenschutzkonformen Entwicklung neuer Produkte und Dienstleistungen.

Kernaufgabe

Beratung, Überwachung und Implementierung verschiedener Compliance Themen ausserhalb des Datenschutzbereiches.

Was du mitbringst

drei bis fünf Jahre

Datenschutz

Master-Studium (Universität, Fachhochschule)

Rechtswissenschaften

Deutsch (verhandlungssicher)

Französisch (von Vorteil)

Italienisch (von Vorteil)

Englisch (von Vorteil)

Zwingend

Hohe Fachkompetenz im Schweizer Datenschutz (insb. DSG und KI-Governance sowie Cloud-Fragestellungen).

Zwingend

Berufserfahrung im Datenschutz bei einer Bank, Rechtsanwaltskanzlei oder führenden Beratungsfirma.

Zwingend

Selbständiges, effizientes und genaus Arbeiten.

Zwingend

Teamplayer mit Interesse und Kenntnissen verschiedener Compliance Themen.

Was wir dir bieten

Kinderbetreuung

bis CHF 300 pro Monat und Kind an die externe Kinderbetreuung

Berufliche Vorsorge

Sehr attraktive Pensionskasse mit überdurchschnittlichem Arbeitgeberbeitrag

Migros Bank

Konten, Hypotheken und Finanzdienstleistungen mit Vorzugskonditionen

Zentraler Arbeitsort (GABS)

Optimal erreichbar mit dem Zug (10 Minuten vom Zürich HB) oder Auto

Kadervorteile

Eine Woche Ferien pro Jahr mehr für Kadermitglieder

Cumulus-Punkte

Bis zu 5 zusätzliche Punkte pro Franken Einkaufswert

Du-Kultur

Gelebter Teamgeist mit transparenter Kommunikation

Flache Hierarchien

Durchlässige Hierarchien und stufenübergreifender Austausch

Bewerbung & Kontakt

Moritz Forrer

Teamleiter HR Business Partner

Rekrutierungsprozess

Vorselektion der Bewerbungen
Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Persönlichkeits-/Leistungstest
Unter bestimmten Bedingungen setzen wir als zusätzlicher Schritt einen Persönlichkeitstest (BIP, Scales Test o.ä.) zur Unterstützung der Selektion ein. Die Resultate des Tests werden unter Umständen persönlich nachbesprochen und bilden die Basis für die weitere Selektion. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche
Gespräch mit HR & Fachabteilung
Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Kennenlernen Team
Ob jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen.
Referenzauskunft
Beim Einholen von Referenzen fragen wir Eindrücke, Stärken und Schwächen nochmals ab und lassen sie von ehemaligen Vorgesetzten oder Mitarbeitenden verifizieren. Referenzen können nach der ersten oder zweiten Runde eingeholt werden und erfolgen nur mit Zustimmung. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche
Angebot & Vertragsausstellung (Digital)
Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche
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