The job portal
of the Migros Group
  • Groupe Micarna
  • Migros Industrie

Responsable du secteur de la production de volaille vivante100%

  • Emploi fixe (à durée indéterminée)
  • immédiatement ou selon accord
  • Possibilité de home-office
Find out more
Tu es passionné*e par la production agricole et souhaites jouer un rôle clé dans la chaîne de valeur de la division volaille ? Rejoins Micarna, une entreprise du groupe Migros. Ta mission consistera à garantir l’approvisionnement, la transformation et le bien-être animal tout en respectant les exigences légales et les objectifs stratégiques de l’entreprise

Ce que tu accomplis

Tâches clés

Tu diriges le secteur agricole de la chaîne de valeur ajoutée "poulets" (parentales, couvoir, engraissement) en mettant en œuvre les objectifs fixés

Tâches clés

Tu assures l’approvisionnement de l’abattoir en poulets vivants en fonction des besoins de vente, dans le respect des normes légales et des exigences de bien-être animal

Tâches clés

Tu transformes les ressources mises à disposition conformément à la stratégie de l’entreprise pour optimiser les résultats et les rendements

Tâches clés

Tu établis et développes un lien de partenariat professionnel avec les engraisseurs et tu es responsable du bien-être des animaux selon les directives internes et les normes officielles en vigueur

Tâches clés

Tu mets en place des objectifs définis selon les besoin des clients et de l'entreprise

Ce que tu apportes

5-10 ans

Expérience confirmée dans un poste similaire exigée

Études achevées (Uni/EFP, HES, ES)

Diplôme de technicien en agro-alimentaire ou formation équivalente

Français (Bonne maîtrise)

Allemand (Très bonnes connaissances)

Langue maternelle française ou allemande avec d'excellentes connaissances de l'autre langue (niv. C1 min)

Obligatoire

Formation dans le domaine agricole ou agroalimentaire, avec une expérience significative dans la gestion de production ou un poste similaire

Obligatoire

Solides connaissances des processus liés à l’élevage, à l’approvisionnement et au bien-être animal

Obligatoire

Capacité à atteindre des objectifs annuels définis avec rigueur et à garantir des résultats optimaux

Obligatoire

Leadership naturel, avec une capacité à motiver et diriger une équipe dans un esprit collaboratif

Obligatoire

Sens des responsabilités et respect des normes de sécurité au travail

Obligatoire

Aisance dans la gestion d'activités impliquant la coordination de plusieurs sites externes et le management à distance

Ce que nous te proposons

Horaire de travail flexible

Horaire variable pour vous soutenir dans votre Work-Life-Balance.

Lieu de travail flexible/télétravail

Possibilité de home office avec fourniture du matériel informatique

Congé maternité/congé paternité

Congé maternité 18 semaines / Congé paternité 4 semaines

Rémunération equitable

Primes de fidélité & Jubilaires de CHF 1'500 à CHF 8'500.- et congés payés de 5 à 40 jours.

Prestations sociales

Convention Collective Nationale de Travail

Restauration

Les menus pour les employés Micarna coûtent de CHF 5.- à CHF 7.-. L’eau plate et le thé sont mis à disposition gratuitement.

Points Cumulus

Billet à prix réduit (-20%) pour manifestations, concerts ou festivals

Banque Migros

Conditions avantageuses

Ecole-club Migros

Remboursement de 70% des frais de cours, jusqu’à CHF 1'000.- par année calendrier

Offres pour les collaborateurs

Bons de 10 % au Micarna Shop, Rabais chez Optic 2000, AXA-Winterthur, Generali,

Offre loisirs et culture

Réduction 5-10% & points Cumulus sur toutes réservations Migros Vacances, Hotelplan, Interhome ou Costa croisières...

Offres sport et fitness

Organisation de divers évènements sportifs à prix avantageux. CHF 150.- de participation annuelle au Fitness/Sauna/Piscine.

Candidature et contact

Sabrina Zimmermann

058 571 82 67

Processus de recrutement

Présélection des dossiers
Nous étudions constamment les candidatures reçues, établissons une présélection et la transmettons au/à la manager. La décision de la poursuite ou de l’élimination du processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par e-mail. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines
Entretien avec RH et le département spécialisé
L’entretien est mené en distanciel ou en présentiel avec la personne RH responsable et/ou le département spécialisé. Il sert en premier lieu à en savoir plus sur les compétences personnelles et professionnelles et permet aux deux parties d’évaluer la compatibilité culturelle avec l’entreprise et l’équipe. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines
Connaissance de l’équipe
Définir la compatibilité d’une personne avec l’équipe est un facteur important pour l’employé-e et l’employeur dans la décision favorable ou défavorable à l’engagement. C’est la raison pour laquelle nous offrons à tou-tes la possibilité de mieux faire connaissance dans un cadre informel.
Assessment center
L’Assessment center est un élément partiel de la procédure de sélection pendant le processus de postulation. Les qualifications et le comportement des candidats sont analysés à l’aide de différentes tâches et tests. Ce processus peut durer une journée en fonction du dossier. Délai de retour: jusqu’à 1 semaine
Entretien final avant l’établissement du contrat
Avant d’établir le contrat, nous menons un entretien final afin de clarifier les questions encore ouvertes des deux parties et de régler les détails contractuels. Lorsque tous les points sont éclaircis, une offre écrite est soumise. Délai de retour: jusqu’à 1 semaine
Offre et établissement du contrat
Les principaux points du contrat sont vérifiés à nouveau après notre offre d’emploi verbale. L’établissement du contrat est alors lancé d’un commun accord avant d’être envoyé par la poste. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines
Postuler maintenant