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  • Genossenschaft Migros Luzern

Ausbildungs- und Lernendenverantwortliche*r Transport80 – 100%

  • Festanstellung (unbefristet)
  • per sofort oder nach Vereinbarung
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Bist du fasziniert von der Ausbildung von Lernenden im Bereich Warenverkehr? In dieser Rolle übernimmst du Verantwortung für die praxisnahe Begleitung und Förderung unserer Lernenden und stellst gleichzeitig den reibungslosen Ablauf im Alltag sicher. Dich erwartet eine vielseitige und sinnstiftende Tätigkeit als Ausbildungsverantwortliche*r

Wichtige Hinweise

Bewerbungen werden nur mit vollständigem Dossier inkl. Arbeitszeugnisse und Diplome berücksichtigt.

Was du bewegst

Kernaufgabe

Verantwortung für die praktische Ausbildung der Lernenden im Transport inkl. Rekrutierung sowie Betreuung der Praxisbildner*innen

Kernaufgabe

Planung und Durchführung der Einführung neuer Mitarbeitender

Kernaufgabe

Organisation und Durchführung von Schulungen und Instruktionen

Kernaufgabe

Fahrtbegleitung sowie Coaching von Lernenden und Mitarbeitenden

Kernaufgabe

Enge Zusammenarbeit mit der Leitung Berufsbildung sowie Unterstützung der beteiligten Abteilungen zur Sicherstellung einer praxisnahen Ausbildung

Nebenaufgaben

Erstellung von Schulungsunterlagen

Nebenaufgaben

Mitarbeit bei Projekten

Was du mitbringst

Vielfältige Erfahrung

im Transport

Abgeschlossene Grund- oder Weiterbildung

als Strassentransportfachfrau*mann - von Vorteil

Deutsch (sehr gute Kenntnisse)

Zwingend

Führerausweis Kategorie C/E

Zwingend

Kommunikationsstark, Zuverlässigkeit sowie Flexibilität

Zwingend

Pädagogisches sowie methodisch-didaktisches Geschick

Zwingend

Bereitschaft für die Weiterentwicklung und aktive Mitgestaltung von Prozessen

Zwingend

Abschluss eines Berufsbildnerkurses oder Bereitschaft diesen zu absolvieren

Gewünscht

Office-Kenntnisse und digitale Affinität

Was wir dir bieten

Teil der Migros-Gruppe

Als Teil der Migros-Gruppe profitierst du von stabilen Strukturen, vielfältigen Karrieremöglichkeiten und attraktiven Benefits

Gesund arbeiten

Profitiere von unserem betrieblichen Gesundheitsmanagement und attraktiven Versicherungsvergünstigungen

Handy-Abo

Mitarbeitende erhalten stark vergünstigte Konditionen für das private Handy-Abo inkl. Familie und Freunde

Berufliche Vorsorge

Die Migros-Pensionskasse bietet attraktive Pensionskassenleistungen mit hoher Arbeitgebendenbeteiligung

Cumulus-Punkte

Du sammelst zusätzliche Cumulus-Punkte im Bereich Food und Non Food

Klubschule Migros

Wir beteiligen uns jährlich an Klubschul-Kursen bis zu max. CHF 1000.- (bei 100%-Pensum)

Freizeit- und Kulturangebote

Wir bieten diverse Rabatte und Freikarten im Bereich Freizeit und Kultur an

Sport- und Fitnessangebote

Bei uns erhältst du vergünstigte Fitness-Abonnemente im Activ Fitness und Migros-Fitnesspark

Bewerbung & Kontakt

Franziska Rohrer

HR Beraterin

Rekrutierungsprozess

Vorselektion der Bewerbungen
Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Persönliches Video- oder Telefongespräch
Bei einer grossen Anzahl an Bewerber*innen führen wir optional ein persönliches Telefon- oder Videogespräch durch. Das gibt uns die Möglichkeit, mehr Kandidatinnen und Kandidaten innert kurzer Zeit besser kennen zu lernen, um passende Personen für die nächste Runde einzuladen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche
Fachgespräch
In einem Fachgespräch werden spezifische für die Ausführung des Jobs relevante Kenntnisse durch die Führungsperson und/oder einer anderen Fachperson und allenfalls dem Team abgefragt. Wenn möglich gibt es danach Zeit den Arbeitsplatz und Team im freien Gespräch besser kennen zu lernen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Probearbeiten
Ein Schnuppertag oder -halbtag gibt die Möglichkeit das zukünftige Arbeitsumfeld und die Teammitglieder besser kennenzulernen. Und umgekehrt gibt es uns eine Chance einzuschätzen, wie gut jemand in das Team passt. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Kennenlernen Team
Ob jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen.
Angebot & Vertragsausstellung (Digital)
Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche
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