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Adjoint du Responsable de Maintenance (f/h/d)100%

  • Emploi fixe (à durée indéterminée)
  • immédiatement ou selon accord
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Tu es technicien de maintenance et souhaites évoluer vers un nouveau challenge ? Notre département Maintenance t'offre l'opportunité de devenir son prochain Adjoint. A ce poste tu pourras allier ton expertise technique à une première expérience en gestion d'équipe. Rejoins-nous et viens contribuer activement à l'amélioration continue de nos installations.

Remarques importantes

Toutes les candidatures sont les bienvenues, mais nous ne pouvons prendre en compte que les candidatures en ligne. Les candidatures envoyées par la poste seront éliminées pour des raisons de protection des données et ne seront pas retournées.

Ce que tu accomplis

Tâches clés

Assurer en permanence le bon fonctionnement des installations techniques, tant sur nos lignes de production industrielles que sur l’infrastructure technique du bâtiment

Tâches clés

Appuyer le Responsable Maintenance dans le suivi quotidien des interventions et projets

Tâches clés

Coacher et accompagner une équipe de 13 personnes en soutien du Responsable Maintenance, en veillant à l'organisation des priorités, à une communication efficace, au développement de l'esprit d'équipe et à l'analyse de pannes

Tâches clés

Coordonner, planifier et organiser les interventions de maintenance

Tâches clés

Contribuer à la mise en place et à l'optimisation de la politique de maintenance préventive, conditionnelle et curative

Tâches clés

Participer à l’élaboration des plans de maintenance

Ce que tu apportes

Expérience et connaissances étendues dans les domaines de la mécanique, la pneumatique, l’hydraulique et en électricité

Pratique de plusieurs années dans un environnement industriel ou alimentaire

Études achevées (Uni/EFP, HES, ES)

Formation technique supérieure (ES ou HES) ou CFC complété par un brevet ou diplôme dans la maintenance

Français (Très bonnes connaissances)

Allemand (Bonnes connaissances)

Anglais (De préférence)

Obligatoire

Solides compétences en communication et excellent esprit d'équipe

Obligatoire

Maîtrise de MS Office et connaissances SAP

Obligatoire

Personne autonome, flexible et à l’aise dans les interactions humaines

Ce que nous te proposons

Rémunération equitable

FFB-Group rémunère son personnel sur la base d'un système équitable et conforme aux règles du marché.

Prévoyance professionnelle

Assurance à la Caisse de pensions Migros offrant des prestations nettement supérieures au minimum légal; 2/3 sont pris en charge par l’entreprise.

Tutoiement

Salut tout le monde - et si on se tutoyait !

Offres pour les collaborateurs

Points supplémentaires Cumulus, conditions spéciales Banque Migros et abonnement natel, participation Ecole-Club/fitness.

Candidature et contact

Daniela Chanton

Processus de recrutement

Présélection des dossiers
Nous étudions constamment les candidatures reçues, établissons une présélection et la transmettons au/à la manager. La décision de la poursuite ou de l’élimination du processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par e-mail. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines
Entretien avec RH et le département spécialisé
L’entretien est mené en distanciel ou en présentiel avec la personne RH responsable et/ou le département spécialisé. Il sert en premier lieu à en savoir plus sur les compétences personnelles et professionnelles et permet aux deux parties d’évaluer la compatibilité culturelle avec l’entreprise et l’équipe. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines
Travail à l’essai
Une journée ou demi-journée à l’essai permet de se familiariser avec le futur environnement de travail et les membres de l’équipe. Inversement, nous avons la possibilité de voir à quel point les candidat-es sont compatibles avec l’équipe. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines
Examen médical
Afin d’exclure tout risque médical en lien avec l’activité (allergies, résistance physique, travail de nuit, etc.), un examen médical peut être demandé avant l’entrée.
Offre et établissement du contrat
Les principaux points du contrat sont vérifiés à nouveau après notre offre d’emploi verbale. L’établissement du contrat est alors lancé d’un commun accord avant d’être envoyé par la poste. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines
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