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Product Manager Coffee (m/w/d) Birsfelden 80 – 100%

  • nach Vereinbarung
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Du liebst Kaffee und Innovation? Gestalte Produkte, leite Projekte und setze Strategien um! Mit deinem Know-how schaffst du Genussmomente, die unsere Kunden begeistern. Im Team feiern wir Erfolge – denn bei uns steht der Mensch im Fokus. Werde Teil unseres Pioniergeists und mach den Unterschied!

Wichtige Hinweise

Wir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert.

Was du bewegst

Kernaufgabe

Du entwickelst und steuerst unser Private Label und Marken Produktportfolio mit Präzision.

Kernaufgabe

Du führst Projekte von der Idee bis zur Markteinführung und hältst Zeit- und Budgetvorgaben ein.

Kernaufgabe

Du pflegst und baust Kundenbeziehungen auf und unterstützt das Vertriebsteam bei der Akquise.

Kernaufgabe

Du koordinierst cross-funktionale Teams und stellst einen reibungslosen Informationsfluss sicher.

Kernaufgabe

Du überwachst Budgets und Kosten, trägst aktiv zu Einsparungen und Optimierungen bei.

Nebenaufgaben

Du analysierst Trends, führst Wettbewerbsanalysen durch und erstellst Innovations-Roadmaps.

Nebenaufgaben

Du unterstützt bei der Erstellung von Marketingmaterialien und Verkaufspräsentationen.

Was du mitbringst

3-5 Jahre Berufserfahrung

als Projektmanager/Produktmanager im FMCG-Bereich.

Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)

oder eine vergleichbare Ausbildung.

Deutsch (verhandlungssicher)

Englisch (verhandlungssicher)

Französisch und weitere Sprachen von Vorteil

Zwingend

Analytisches Denken, Organisationstalent und die Fähigkeit, mehrere Projekte gleichzeitig zu leiten

Zwingend

Erfahrung in der Zusammenarbeit mit bereichsübergreifenden Teams (z. B. F&E, Marketing, Vertrieb).

Zwingend

Sehr gute PC-Kenntnisse (MS Office, SAP R/3, S/4; WAVE; PPM von Vorteil).

Zwingend

Proaktiver Ansatz, Offenheit für Neues und Bereitschaft für sporadische Reisetätigkeit (10%).

Was wir dir bieten

Berufliche Vorsorge

Im Vergleich zum BVG wird je nach Alter 7% - 18% mehr durch die Delica einbezahlt

Verpflegung

Ausgewogenes und feines Mittagsmenü/-buffet im Personalrestaurant für nur CHF 8.-

Cumulus-Punkte

2-fach Cumulus-Punkte auf Food und 5-fach auf Non Food-Artikel

Migros Bank

Die Migros gewährt höhere Zinssätze auf dem Privat- sowie Anlagenkonto für ihre Mitarbeitenden

Mitarbeiterangebote

Rabatt auf diverse Dienstleistungen bei Medbase

Freizeit- und Kulturangebote

Über 50% Rabatt auf Abos im Thermalbad Schinznach, Sole Uno oder Erlebnispark Alpamare

Sport- und Fitnessangebote

Kostenlose Nutzung der am Standort integrierten Fitness-Studios in Buchs, Birsfelden und Meilen sowie CHF 200.- Rückerstattung auf Fitness-Jahresabos

Flexibler Arbeitsort / Home Office

2 Tage Home Office bei einem Arbeitspensum von 100%

Bewerbung & Kontakt

Patrick Mawete

Senior Recruitment Business Partner

Rekrutierungsprozess

Bewerbungsunterlagen einreichen
Für eine vollständige Bewerbung benötigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome. Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig. Wir leben Chancengleichheit für alle Bewerber*innen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. Sollte das für dich nicht funktionieren, erwähne es in deinem Bewerbungsdossier.
Vorselektion der Bewerbungen
Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Persönliches Video- oder Telefongespräch
Bei einer grossen Anzahl an Bewerber*innen führen wir optional ein persönliches Telefon- oder Videogespräch durch. Das gibt uns die Möglichkeit, mehr Kandidatinnen und Kandidaten innert kurzer Zeit besser kennen zu lernen, um passende Personen für die nächste Runde einzuladen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche
Fachgespräch mit Case-Präsentation
Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Angebot & Vertragsausstellung (Digital)
Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche

Hinweis für Personaldienstleister

Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.

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