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of the Migros Group
  • Delica AG
  • Migros Industrie

Business Partner SCO Controlling (m/w/d) 80 – 100%

  • Festanstellung (unbefristet)
  • per sofort oder nach Vereinbarung
  • Homeoffice-Möglichkeit
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Als Werkscontroller bist du für die finanzielle Steuerung von unserem Produktionswerk verantwortlich. Du analysierst und optimierst Prozesse, treibst Effizienzsteigerungen voran und unterstützt das Management mit fundierten Entscheidungsgrundlagen. Mit deinem Engagement gestaltest du den Erfolg des Werks aktiv mit und bringst deine Ideen in ein motiviertes Team ein. Bewege mehr als nur Zahlen!

Wichtige Hinweise

Wir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert.

Was du bewegst

Kernaufgabe

Du analysierst und verantwortest die korrekten werksspezifischen Standard-Herstellkosten (COGS) sowie deren Abweichungen.

Kernaufgabe

Du überwachst und gestaltest die lokalen Supply Chain & Operations (SCO) Werteflüsse in SAP.

Kernaufgabe

Du treibst proaktiv COGS-Verbesserungen im Produktionswerk voran, z. B. durch Lean-Management und Optimierung von Verschrottungen.

Kernaufgabe

Du stellst den Planungs- und Forecastprozess im SCO-Bereich sicher und begleitest ihn aktiv, inkl. Risiko- und Chancenmanagement.

Kernaufgabe

Du erstellst Wirtschaftlichkeitsberechnungen und begleitest den Investitionsprozess am Standort.

Was du mitbringst

Mind. 3 Jahre Erfahrung

in einer vergleichbaren Funktion, idealerweise in der produzierenden Industrie, sowie fundierte Kenntnisse in CO-Prozessen (Abschluss, Planung, Kalkulation).

Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)

Controlling (Bachelor oder Master)

Deutsch (verhandlungssicher)

Englisch (fliessend)

Zwingend

Analytische Fähigkeiten, eine strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeiten.

Zwingend

Vertiefte SAP-Kenntnisse und Erfahrung mit Microsoft Excel und SAP Analysis for Office (PowerBI von Vorteil).

Zwingend

Sehr gute Kenntnisse der CO-Prozesse und Konzepte (DBR, COGS etc.) sowie ein integriertes Verständnis der finanziellen Werteflüsse im SCO-Umfeld.

Was wir dir bieten

Berufliche Vorsorge

Im Vergleich zum BVG wird je nach Alter 7% - 18% mehr durch die Delica einbezahlt

Cumulus-Punkte

2-fach Cumulus-Punkte auf Food und 5-fach auf Non Food-Artikel

Migros Bank

Die Migros gewährt höhere Zinssätze auf dem Privat- sowie Anlagenkonto für ihre Mitarbeitenden

Krankenversicherungen

Bis zu 25% Rabatt bei diversen Versicherungs-Partnerbetrieben (CSS, Sanitas, AXA, Generali und viele mehr)

Mitarbeiterangebote

Rabatt auf diverse Dienstleistungen bei Medbase

Klubschule Migros

Bis zu 70% Rückerstattung pro Kurs

Freizeit- und Kulturangebote

Über 50% Rabatt auf Abos im Thermalbad Schinznach, Sole Uno oder Erlebnispark Alpamare

Sport- und Fitnessangebote

Kostenlose Nutzung der am Standort integrierten Fitness-Studios in Buchs, Birsfelden und Meilen sowie CHF 200.- Rückerstattung auf Fitness-Jahresabos

Flexibler Arbeitsort / Home Office

2 Tage Home Office bei einem Arbeitspensum von 100%

Verpflegung

Ausgewogenes und feines Mittagsmenü/-buffet im Personalrestaurant für nur CHF 8.-

Bewerbung & Kontakt

Patrick Mawete

Senior Recruitment Business Partner

Rekrutierungsprozess

Bewerbungsunterlagen einreichen
Für eine vollständige Bewerbung benötigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome. Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig. Wir leben Chancengleichheit für alle Bewerber*innen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. Sollte das für dich nicht funktionieren, erwähne es in deinem Bewerbungsdossier.
Vorselektion der Bewerbungen
Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Persönliches Video- oder Telefongespräch
Bei einer grossen Anzahl an Bewerber*innen führen wir optional ein persönliches Telefon- oder Videogespräch durch. Das gibt uns die Möglichkeit, mehr Kandidatinnen und Kandidaten innert kurzer Zeit besser kennen zu lernen, um passende Personen für die nächste Runde einzuladen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche
Fachgespräch mit Case-Präsentation
Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Angebot & Vertragsausstellung (Digital)
Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche

Hinweis für Personaldienstleister

Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.

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