The job portal
of the Migros Group
  • Catering Services Migros
  • Genossenschaft Migros Zürich

Projektleiter*in Event60 – 100%

  • Festanstellung (unbefristet)
  • per sofort oder nach Vereinbarung
Find out more
Die Catering Services der Migros Zürich realisieren exklusive Events – von Galas bis zu unvergesslichen Jubiläumsfeiern. Als Projektleiter*in Event planst, organisierst und führst du Anlässe eigenständig durch und verwandelst Kundenwünsche in begeisternde Erlebnisse. In unserem dynamischen Umfeld prägst du die vielseitige Welt des Event- und Cateringmanagements aktiv mit.

Wichtige Hinweise

Wir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert.

Was du bewegst

Kernaufgabe

Du leitest Veranstaltungen und Projekte und koordinierst die Schnittstellen vor Ort (operativ mind. 40%)

Kernaufgabe

Du erstellst Offerten und Verträge

Kernaufgabe

Du prüfst Eingangsrechnungen via BLP und erstellst regelmässige Reportings an deine Vorgesetzten

Kernaufgabe

Du pflegst engen Kundenkontakt, führst Kund*innen und bist Ansprechperson nach der Projektübergabe

Kernaufgabe

Du projektierst Anlässe und sorgst für zeitgerechte Übergaben an Logistik, Abteilungsleitung, Küchenleitung etc.

Kernaufgabe

Du führst Debriefings und Foodtastings durch und stellst den aktiven Informationsaustausch mit dem Verkauf sicher.

Kernaufgabe

Du erstellst Check- und Materiallisten, Briefings, Strompläne sowie Vor- und Nachkalkulationen inkl. Abrechnungen.

Was du mitbringst

Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung

Im geforderten Bereich

Höhere Fachschule

Hotelfachschule, Tourismus oder äquivalent

Deutsch (verhandlungssicher)

Englisch (gute Kenntnisse)

Zwingend

Event-Projekterfahrung im Gastronomieumfeld

Zwingend

Offene, dienstleistungsorientierte und vernetzte Macher-Persönlichkeit

Zwingend

Vorausschauende, exakte und effiziente Arbeitsweise

Zwingend

Bereitschaft zu flexiblen Arbeitseinsätzen und ein hohes Mass an Selbstorganisation

Was wir dir bieten

Mobilität

Mit dem einmaligen Freizeitbonus pro Jahr von insgesamt max. CHF 350.– beteiligen wir uns an deinem ÖV-Abo

Handy-Abo

Du darfst dich auf Sonderkonditionen für das Handy-Abo freuen

Berufliche Vorsorge

Hervorragende Pensionskassenleistungen mit hoher Arbeitgeberbeteiligung

Sozialleistungen

Faire Sozialleistungen

Cumulus-Punkte

Du erhältst zusätzliche Cumulus-Punkte beim Einkaufen

Migros Bank

Vorzugszinsen bei Privat- und Anlagekonto, kostenlose Kontoführung, vergünstigte Hypotheken und mehr

Klubschule Migros

Beteiligung an den Kurskosten in der Klubschule

Freizeit- und Kulturangebote

Du profitierst von vergünstigten Tickets bei ausgewählten kulturellen Veranstaltungen

Sport- und Fitnessangebote

Du kannst einmalig pro Jahr einen Freizeitbonus von insgesamt max. CHF 1000.– z. B. für ein Jahresabo fürs M-Fitnesscenter einlösen

Gezielte Förderung

GMZ Young Talents Community: Du beteiligst dich an spannenden Projekten unserer Community und nimmst an Events teil, die dich weiterbringen

Aus- und Weiterbildung

Unterstützung bei berufsbezogener Aus- und Weiterbildung, Jährlicher Bildungsbonus im Wert von CHF 1000.–

Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum

Verwirklichen Sie Ihre innovativen Ideen

Sozial- und Personalberatung

Interne Sozialberatung

Bewerbung & Kontakt

Elvira Hadziisaku

Recruitment Partner

rekrutierung@gmz.migros.ch

Rekrutierungsprozess

Vorselektion der Bewerbungen
Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Gespräch mit HR & Fachabteilung
Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Kennenlernen Team
Ob jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen.
Angebot & Vertragsausstellung (Digital)
Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche

Hinweis für Personaldienstleister

Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.

Jetzt bewerben