Deviens Responsable de rayon ! Gère avec passion et innovation notre espace Epicerie et fais vivre une expérience unique à nos clients grâce à ta rigueur sur la présentation ainsi que sur la qualité des rayons. Ta curiosité et ton sens du détail feront la différence. Rejoins-nous pour relever ce défi !

Société coopérative Migros Genève

MM Gland

Rue de Mauverney 22 C

1196 Gland

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Remarques importantes

L'utilisation du masculin vise la simplicité, mais notre recrutement est ouvert à toutes et à tous.

Ce que tu vas faire

Tu réceptionnes et vérifies les arrivages, tu assures la mise en rayon des produits en visant une présentation optimale.

Tu analyses les performances de ton rayon et tu proposes des stratégies d'amélioration.

Tu gères ton rayon de manière autonome : commandes, stocks et inventaires dans le but de maintenir un approvisionnement fluide.

Tu garantis la propreté du rayon et le respect des normes HACCP ainsi que les normes de sécurité en vigueur.

Tu écoutes notre clientèle et tu la conseilles avec passion et professionnalisme.

Tu apportes ton aide aux autres rayons en cas de besoin.

Ce que tu apportes

Français (Bonne maîtrise)

Apprentissage professionnel achevé (CFC)

Gestionnaire du commerce de détail ou titre équivalent

2-5 ans

Commerce de détail (alimentaire)

Maitrise des outils informatiques et de gestion.

Excellente maitrise et interprétation des chiffres pour améliorer les performances des rayons.

Connaissance des rayons alimentaires (notamment épicerie).

Ce que nous te proposons

Prévoyance professionnelle

Primauté des cotisations, cotisation dès 20 ans doublée par Migros et possibilité de retraite anticipée dès 58 ans.

Restauration

Réduction repas de Fr.4 (dès achats de 10.-) dans les restaurants Migros.

Points Cumulus

Réduction de 2% et 5 % selon les assortiments.

Banque Migros

Intérêt à taux préférentiel et sans frais pour un compte épargne.

Candidature et contact

Marion Coffy

Processus de recrutement

Présélection des dossiers

Nous étudions constamment les candidatures reçues, établissons une présélection et la transmettons au/à la manager. La décision de la poursuite ou de l’élimination du processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par e-mail. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines

Test de personnalité/performance

Dans certaines conditions, nous procédons à une étape additionnelle, le test de personnalité (BIP, scales test ou similaire) pour étayer la sélection. Les résultats de ce test sont discutés personnellement et forment la base de la poursuite du processus de sélection. Délai de retour: jusqu’à 1 semaine

Entretien personnel vidéo ou téléphonique

En cas de nombre important de candidat-es, l’entretien personnel vidéo ou téléphonique est facultatif. Cela nous permet de mieux connaître davantage de candidat-es en peu de temps de manière à inviter les personnes concernées pour le tour suivant. Délai de retour: jusqu’à 1 semaine

Entretien avec RH et le département spécialisé

L’entretien est mené en distanciel ou en présentiel avec la personne RH responsable et/ou le département spécialisé. Il sert en premier lieu à en savoir plus sur les compétences personnelles et professionnelles et permet aux deux parties d’évaluer la compatibilité culturelle avec l’entreprise et l’équipe. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines

Offre et établissement du contrat (numérique)

Les principaux points du contrat sont vérifiés à nouveau après notre offre d’emploi verbale. L’établissement du contrat est alors lancé d’un commun accord avant d’être envoyé par e-mail pour signature numérique. Délai de retour: jusqu’à 1 semaine

Note pour le prestataire de service en personnel

Pour ce poste, nous ne prenons en considération que les candidatures directes.