• Société coopérative Migros Genève

Product General Manager Romandie : Boulangerie et Convenience (F/H/D) 80 – 100%

  • Emploi fixe (à durée indéterminée)
Dans le cadre de la synergie des coopératives romandes, prends les rênes de la gestion et de l'optimisation des assortiments. Ta mission : aligner les stratégies produit avec les objectifs commerciaux, tout en répondant aux attentes des clients en Romandie. Tu es un maestro des produits avec une expérience aguerrie en management d’équipe, nous voulons te rencontrer !

Remarques importantes

L'utilisation du masculin vise la simplicité, mais notre recrutement est ouvert à toutes et à tous.

Ce que tu accomplis

Tâches clés

Stratégie d'assortiment : Tu élabores et mets en œuvre la stratégie d’assortiment en analysant les tendances du marché et en collaborant étroitement avec les Product Managers (PMs) et MSM AG pour atteindre les objectifs définis.

Tâches clés

Harmonisation des assortiments : Tu optimises l’assortiment romand en alignant les assortiments entre les coopératives et en collaborant avec MSM AG afin de répondre aux besoins spécifiques des clients.

Tâches clés

Coordination efficace : Tu collabores avec divers départements pour assurer une exécution fluide des stratégies et tu coordonnes les initiatives des coopératives ainsi que celles des autres entités.

Tâches clés

Relations fournisseurs : Tu gères les relations avec les fournisseurs en négociant avec MSM AG pour optimiser les conditions d'achat tout en garantissant la qualité des produits.

Tâches clés

Suivi des performances : Tu développes des indicateurs de performance pour mesurer l’efficacité des stratégies et ajustes les approches en fonction des analyses de ventes.

Tâches clés

Développement d'équipe : Tu diriges et soutiens le développement de l'équipe de Product Managers, en encourageant l'innovation et l'amélioration continue.

Tâches clés

Gestion de projet : Tu supervises les projets de lancement de nouveaux produits, en veillant au respect des délais et des budgets, tout en coordonnant les équipes pour garantir le succès.

Tâches clés

Contrôle des coûts : Tu surveilles et contrôles les frais généraux et de personnel afin qu'ils soient alignés avec les objectifs budgétaires.

Ce que tu apportes

10 ans d'expérience : en gestion de produit

avec une expertise en leadership et gestion d’équipe.

Études achevées (Uni/EFP, HES, ES)

dans le domaine de la gestion, du marketing ou domaine connexe.

Français (Bonne maîtrise)

Allemand (Bonnes connaissances)

Obligatoire

Maîtrise des outils informatiques : Tu possèdes une excellente maîtrise des outils informatiques usuels et SAP, ce qui te permet de gérer efficacement les processus de gestion de produits.

Obligatoire

Communication et négociation : Tu as de solides compétences en communication, négociation et gestion de projet, essentielles pour coordonner les efforts entre les équipes et partenaires.

Obligatoire

Analyse des données : Tu démontres des compétences analytiques fortes, avec la capacité d'interpréter les données de vente pour ajuster les stratégies et optimiser les performances.

Ce que nous te proposons

Prévoyance professionnelle

Primauté des cotisations, cotisation dès 20 ans doublée par Migros et possibilité de retraite anticipée dès 58 ans.

Restauration

Réduction repas de Fr.4 (dès achats de 10.-) dans les restaurants Migros.

Points Cumulus

Réduction de 2% et 5 % selon les assortiments.

Banque Migros

Intérêt à taux préférentiel et sans frais pour un compte épargne.

Candidature et contact

Michaël Lassère

Talent Acquisition Specialist

Processus de recrutement

Présélection des dossiers
Nous étudions constamment les candidatures reçues, établissons une présélection et la transmettons au/à la manager. La décision de la poursuite ou de l’élimination du processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par e-mail. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines
Test de personnalité/performance
Dans certaines conditions, nous procédons à une étape additionnelle, le test de personnalité (BIP, scales test ou similaire) pour étayer la sélection. Les résultats de ce test sont discutés personnellement et forment la base de la poursuite du processus de sélection. Délai de retour: jusqu’à 1 semaine
Entretien professionnel
Durant l’entretien professionnel, le/la manager et/ou une autre personne spécialisée, voire l’équipe, pose des questions spécifiques sur les connaissances pour accomplir le travail. Si cela est possible, il reste encore du temps ensuite pour mieux apprendre à connaître le poste de travail et l’équipe dans une discussion à bâtons rompus. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines
Entretien avec RH et le département spécialisé
L’entretien est mené en distanciel ou en présentiel avec la personne RH responsable et/ou le département spécialisé. Il sert en premier lieu à en savoir plus sur les compétences personnelles et professionnelles et permet aux deux parties d’évaluer la compatibilité culturelle avec l’entreprise et l’équipe. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines
Offre et établissement du contrat (numérique)
Les principaux points du contrat sont vérifiés à nouveau après notre offre d’emploi verbale. L’établissement du contrat est alors lancé d’un commun accord avant d’être envoyé par e-mail pour signature numérique. Délai de retour: jusqu’à 1 semaine