Das Jobportal
der Migros-Gruppe
  • Migros Supermarkt AG

Senior Projektleiter*in Unternehmensentwicklung mit Führungsverantwortung, befristet80 – 100%

  • Befristete Anstellung
  • nach Vereinbarung
Mehr erfahren
Die Unternehmensentwicklung der Migros Supermarkt AG spielt eine zentrale Rolle bei der strategischen Ausrichtung und nachhaltigen Weiterentwicklung unseres Kerngeschäfts. Mit einem engagierten Team treiben wir Projekte voran, die die Zukunft des Supermarkts gestalten und die Transformation des Unternehmens aktiv begleiten. Möchtest du die Erfolgsgeschichte der Migros Supermarkt AG mitgestalten?

Wichtige Hinweise

Es handelt sich um eine befristete Position von 1. September 2026 bis 31. Dezember 2028

Was du bewegst

Kernaufgabe

Fachliche und personelle Führung eines Teams von drei Personen, im Rahmen eines befristeten Grossprojekts zur Optimierung der End-to-End-Prozesse der Migros Supermarkt AG

Kernaufgabe

Verantwortung für die Bearbeitung einzelner Prozesse – von der Erhebung des Status quo über die Entwicklung eines Zielbilds bis hin zur Ableitung konkreter Optimierungsmassnahmen und deren Umsetzung

Kernaufgabe

Verantwortung für die Planung, Moderation und Koordination der relevanter Gremien sowie die bereichsübergreifende Abstimmung mit allen Anspruchsgruppen & Partnern

Was du mitbringst

Mehrjährige Berufserfahrung inkl. Leitung komplexer Projekte/Programme

im Corporate Development oder in der Unternehmensberatung, vorzugsweise im Retail

Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)

idealerweise in Business Administration oder Business Innovation

Deutsch (verhandlungssicher)

Französisch (von Vorteil)

Italienisch (von Vorteil)

Zwingend

Souveränes Auftreten und stufengerechte Kommunikation auf Management- und Topmanagement-Ebene

Zwingend

Positive Hands-on-Persönlichkeit mit ganzheitlicher Denkweise, strategischem Blickwinkel sowie sehr guten analytischen und konzeptionellen Fähigkeiten

Zwingend

Ausgeprägte Moderationskompetenz sowie die Fähigkeit, unterschiedliche Anspruchsgruppen und Hierarchieebenen für gemeinsame Lösungen zu gewinnen und langfristige Veränderungen mit einem ganzheitlichen Blick voranzutreiben

Gewünscht

Ausgewiesene Fähigkeiten in der lateralen sowie direkten Führung von Mitarbeitenden und interdisziplinären Teams

Was wir dir bieten

Zentraler Arbeitsort

Zentraler Arbeitsort in der Stadt Zürich (Limmatplatz oder Nähe Hardbrücke)

Eigenverantwortung & Freiraum

Abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit hoher Eigenverantwortung

Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum

Möglichkeit das Aufgabenfeld selbstständig mitzugestalten und weiterzuentwickeln

Faire Löhne

Funktionsorientierte und marktgerechte Entlöhnung - "We pay fair" zertifiziert

Moderne Infrastruktur

Vielfältige Arbeitszonen und moderne Co-Working-Spaces mit fortschrittlicher Ausstattung

Freizeit- und Kulturangebote

Als Hauptsponsor bei Läufen und Events bietet Migros den Mitarbeitenden beschränkte Plätze zum halben Preis an.

Bewerbung & Kontakt

Lisa Weissenböck

Talent Acquisition Partner

Rekrutierungsprozess

Bewerbungsunterlagen einreichen
Für eine vollständige Bewerbung benötigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome. Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig. Wir leben Chancengleichheit für alle Bewerber*innen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. Sollte das für dich nicht funktionieren, erwähne es in deinem Bewerbungsdossier.
Vorselektion der Bewerbungen
Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Gespräch mit HR & Fachabteilung
Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Fachgespräch mit Case-Präsentation
Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Kennenlernen Team
Ob jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen.
Angebot & Vertragsausstellung (Digital)
Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche

Hinweis für Personaldienstleister

Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.

Jetzt bewerben