Das Jobportal
der Migros-Gruppe
  • Migros Supermarkt AG

Projektleiter*in Strategie & Initiativen80 – 100%

  • Festanstellung (unbefristet)
  • per sofort oder nach Vereinbarung
  • Homeoffice-Möglichkeit
Mehr erfahren
Die Migros ist im Wandel – und du gestaltest ihn mit. Im Strategie-Team der Migros Supermarkt AG entwickelst du zukunftsweisende Initiativen an der Schnittstelle von Strategie, Vertrieb, Logistik und Innovation. Du arbeitest an zentralen strategischen Fragestellungen, leitest bereichsübergreifende Projekte und bringst Ideen in die Umsetzung.

Was du bewegst

Kernaufgabe

Du unterstützt den Vertriebsleiter sowie den Leiter Format- und Betreiberstrategie bei strategischen Fragestellungen, Konzepten und Managementaufträgen mit hoher Relevanz

Kernaufgabe

Du führst komplexe Analysen durch und bereitest Ergebnisse in Entscheidungsgrundlagen, Präsentationen, Business Cases und Strategieunterlagen adressatengerecht auf

Kernaufgabe

Du leitest anspruchsvolle Projekte und kurzfristige Managementaufträge entlang der gesamten Wertschöpfungskette – insbesondere an den Schnittstellen von Vertrieb, Logistik und Operations sowie im Bereich Künstliche Intelligenz

Nebenaufgaben

Du entwickelst innovative Initiativen, leitest deren Umsetzung und begleitest die Skalierung bis zur Übergabe in die Organisation

Nebenaufgaben

Du arbeitest eng mit regionalen Genossenschaften und verschiedenen Fachbereichen zusammen und sorgst für eine wirkungsvolle Steuerung strategischer Initiativen

Was du mitbringst

Mehrere Jahre Berufserfahrung

in einer Strategieberatung oder in einer vergleichbaren Funktion im Konsumgüterumfeld

Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)

vorzugsweise in Betriebswirtschaft, Volkswirtschaft, Management, Strategie, Innovation oder einem vergleichbaren Studiengang

Deutsch (fliessend)

Englisch (verhandlungssicher)

Französisch (gute Kenntnisse)

Italienisch (von Vorteil)

Zwingend

Du überzeugst mit ausgeprägten analytischen und konzeptionellen Fähigkeiten und durchdringst auch komplexe Fragestellungen schnell und fundiert

Zwingend

Du verfügst über eine hohe mentale Agilität, denkst strukturiert und lösungsorientiert und bringst Themen mit starkem Realisationsfokus voran

Zwingend

Du bringst vertiefte Erfahrung in Datenanalyse und -interpretation mit und begeisterst dich für Digitalisierung, neue Technologien und innovative Geschäftsmodelle

Gewünscht

Du erarbeitest selbst in anspruchsvollen Situationen belastbare und qualitativ hochwertige Entscheidungsgrundlagen

Gewünscht

Du arbeitest eigenverantwortlich, trittst gegenüber Management und Fachbereichen sicher auf und kommunizierst klar, adressatengerecht und überzeugend

Was wir dir bieten

Zentraler Arbeitsort

Zentraler Arbeitsort in der Stadt Zürich (Limmatplatz oder Nähe Hardbrücke)

Sozialleistungen

Attraktive Anstellungsbedingungen mit sehr guten Sozialleistungen

Klubschule und Freizeitanlagen

70% Rabatt bei Angeboten der Migros Klubschule, 30% Rabatt für Fitness-/Wellness-/Aquaparks

Freizeit- und Kulturangebote

Als Hauptsponsor bei Läufen und Events bietet Migros den Mitarbeitenden beschränkte Plätze zum halben Preis an.

Sport- und Fitnessangebote

Grosszügige finanzielle Beteiligung an Kursen der Migros Klubschule

Flottenrabatt

Vorzugskonditionen beim Kauf eines privaten Fahrzeugs von Volvo, Alfa Romeo, Jeep, Nissan und viele weiteren Marken

Bewerbung & Kontakt

Robin Maurer

Leiter Recruiting

Rekrutierungsprozess

Bewerbungsunterlagen einreichen
Für eine vollständige Bewerbung benötigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome. Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig. Wir leben Chancengleichheit für alle Bewerber*innen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. Sollte das für dich nicht funktionieren, erwähne es in deinem Bewerbungsdossier.
Vorselektion der Bewerbungen
Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Gespräch mit HR & Fachabteilung
Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Fachgespräch mit Case-Präsentation
Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Kennenlernen Team
Ob jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen.
Angebot & Vertragsausstellung (Digital)
Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche

Hinweis für Personaldienstleister

Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.

Jetzt bewerben