Das Jobportal
der Migros-Gruppe
  • Migros Supermarkt AG

Projektleiter *in Digital Retailpromotionen80 – 100%

  • Festanstellung (unbefristet)
  • per sofort oder nach Vereinbarung
  • Homeoffice-Möglichkeit
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Suchst du eine spannende Herausforderung im Projektmanagement und hast Lust digitale Massnahmen und Touchpoints im Rahmen von Sammelaktionen zu entwickeln? Im Team Retailpromotionen verbindest du technische Lösungen mit kreativen Marketingideen. Ob Support your Sport, Support Culture oder Migros Play & Win – wir schaffen Erlebnisse, die nicht nur im Kopf bleiben, sondern auch die ganze Schweiz bewegen.

Was du bewegst

Kernaufgabe

Projektleitung von komplexen digitale Marketingmassnahmen mit internen und externen Stakeholdern (unter anderem Agenturen)

Kernaufgabe

Entwicklung und Umsetzung von digitalen Touchpoints (Webseiten, PWA's ...) im Rahmen der Promotion durch kundenzentrierte Arbeitsmethoden in einem agilen Team-Setup

Kernaufgabe

Neuentwicklung und Weiterentwicklung von digitalen Massnahmen zur Aktivierung von Kundinnen & Kunden

Nebenaufgaben

Monitoring und Reporting der KPIs zur Erfolgsmessung und laufenden Optimierung

Unterstützungsaufgabe

Unterstützung bei der Erarbeitung von Strategien, Ausarbeiten von Handlungsempfehlungen und Aufzeigen von Prozessoptimierungen

Was du mitbringst

Mehrere Jahre Berusferfahrung

in gleicher oder ähnlicher Funktion, vorzugsweise im Detailhandel

Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)

in Betriebswirtschaft, Wirtschaftsinformatik, Digital Business oder einem verwandten Bereich

Deutsch (fliessend)

Englisch (gute Kenntnisse)

Französisch (von Vorteil)

Zwingend

Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von digitalen Projekten, idealerweise im Bereich Marketing

Zwingend

Starkes analytisches Denken und die Fähigkeit, die Bedürfnisse der Kundinnen und Kunden in innovative Lösungen zu übersetzen

Zwingend

Teamplayer mit Kommunikationsstärke und Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern

von Vorteil

Technisches Verständnis und Know-how von digitalen Tools und Plattformen und Erfahrung mit Gamification und AI

Was wir dir bieten

Zentraler Arbeitsort

Zentraler Arbeitsort in der Stadt Zürich (Limmatplatz oder Nähe Hardbrücke)

Mobil-flexibles Arbeitsmodell

Zeitliche und räumliche Flexibilität bei der Erfüllung der Funktion (als Orientierung 40% Home Office)

Flottenrabatt

Vorzugskonditionen beim Kauf eines privaten Fahrzeugs von Volvo, Alfa Romeo, Jeep, Nissan und viele weiteren Marken

Sozialleistungen

Attraktive Anstellungsbedingungen mit sehr guten Sozialleistungen

Sport- und Fitnessangebote

Grosszügige finanzielle Beteiligung an Kursen der Migros Klubschule

Freizeit- und Kulturangebote

Als Hauptsponsor bei Läufen und Events bietet Migros den Mitarbeitenden beschränkte Plätze zum halben Preis an.

Bewerbung & Kontakt

Ana-Maria Erbsland

Talent Acquisition Partner

Rekrutierungsprozess

Bewerbungsunterlagen einreichen
Für eine vollständige Bewerbung benötigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome. Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig. Wir leben Chancengleichheit für alle Bewerber*innen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. Sollte das für dich nicht funktionieren, erwähne es in deinem Bewerbungsdossier.
Vorselektion der Bewerbungen
Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Gespräch mit HR & Fachabteilung
Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Fachgespräch mit Case-Präsentation
Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Kennenlernen Team
Ob jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen.
Angebot & Vertragsausstellung (Digital)
Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche

Hinweis für Personaldienstleister

Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.

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