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der Migros-Gruppe
  • Migros Supermarkt AG

Programmleitung Kulinarik (w/m/d)50%

  • Festanstellung (unbefristet)
  • per sofort oder nach Vereinbarung
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Migusto bündelt die gesamte Kochkompetenz der Migros über diverse Kanäle – vom Magazin über Social Media bis hin zu App & Web. Als Programmleitung Kulinarik für Migusto verantwortest Du die strategische Weiterentwicklung unserer Kulinarik-Plattformen und prägst die Zukunft der Schweizer Kochkultur massgeblich mit.

Wichtige Hinweise

Für diese Position ist ein Arbeitspensum von 50% vorgesehen

Was du bewegst

Kernaufgabe

Du definierst die Roadmap für Migusto über alle Kanäle hinweg. Dabei stellst du sicher, dass unsere Plattformen sowohl die Community begeistern als auch die Geschäftsziele der Migros nachhaltig erreichen

Kernaufgabe

Du treibst die Vernetzung von Migusto innerhalb der Migros voran, und schaffst nahtlose Schnittstellen zwischen Content und E-Commerce

Kernaufgabe

Du bist das Bindeglied zwischen Content-Produktion und weiteren zentralen Bereichen innerhalb der Direktion Marketing & Kommunikation

Kernaufgabe

Auf Basis von Nutzer*innendaten, Markttrends und dem technologischem Wandel entwickelst Du Features und Kampagnen, die echte Kund*innenbindung schaffen und Migusto technologisch an der Spitze halten

Kernaufgabe

Du verantwortest die Budgetplanung und lieferst durch transparentes Reporting auf Basis von Business-KPIs die Grundlage für fundierte Entscheidungen

Was du mitbringst

Mehrjährige Berufserfahrung

in der strategischen Produktführung (Business Ownership) im digitalen Marketing oder im E-Commerce – idealerweise im Food- oder Lifestyle-Bereich

Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)

im Bereich Marketing/Kommunikation oder gleichwertige Ausbildung

Deutsch (fliessend)

Französisch (von Vorteil)

Zwingend

Fähigkeit, sowohl strategisch als auch operativ zu agieren und komplexe Projekte in einem agilen Umfeld zielgerichtet bis zum erfolgreichen Abschluss zu führen

Zwingend

Analytische Fähigkeiten, unternehmerisches Denken mit einer hohen Kund*innen-/ Nutzer*innenzentrierung

Zwingend

Erfahrung in der Steuerung komplexer Projekte – z.B. Erfahrung in der (Weiter)Entwicklung digitaler Projekte sowie Innovationskraft gepaart mit einem hohen Qualitätsanspruch

Gewünscht

Hohe Affinität zu Kulinarik und ein gutes Gespür für kulinarische Trends

Was wir dir bieten

Zentraler Arbeitsort

Zentraler Arbeitsort in der Stadt Zürich (Limmatplatz oder Nähe Hardbrücke)

Moderne Infrastruktur

Vielfältige Arbeitszonen und moderne Co-Working-Spaces mit fortschrittlicher Ausstattung

Sozialleistungen

Attraktive Anstellungsbedingungen mit sehr guten Sozialleistungen

Eigenverantwortung & Freiraum

Abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit hoher Eigenverantwortung

Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum

Möglichkeit das Aufgabenfeld selbstständig mitzugestalten und weiterzuentwickeln

Sport- und Fitnessangebote

Grosszügige finanzielle Beteiligung an Kursen der Migros Klubschule

Bewerbung & Kontakt

Aleksandra Zmiko

Talent Acquisition Partner

Rekrutierungsprozess

Bewerbungsunterlagen einreichen
Für eine vollständige Bewerbung benötigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome. Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig. Wir leben Chancengleichheit für alle Bewerber*innen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. Sollte das für dich nicht funktionieren, erwähne es in deinem Bewerbungsdossier.
Vorselektion der Bewerbungen
Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Gespräch mit HR & Fachabteilung
Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Fachgespräch mit Case-Präsentation
Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Angebot & Vertragsausstellung (Digital)
Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche

Hinweis für Personaldienstleister

Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.

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