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der Migros-Gruppe
  • Migros Supermarkt AG

Product Manager Pricing, Aktions- und Sortimentsoptimierung (w/m/d)80 – 100%

  • Festanstellung (unbefristet)
  • nach Vereinbarung
  • Homeoffice-Möglichkeit
Mehr erfahren
Im Bereich Analytics unterstützen wir alle Fachbereiche der Migros Supermarkt AG – von Finanzen, Category Management bis hin zu Marketing und Operations – bei strategischen und operativen Fragestellungen. In deiner neuen Rolle, verantwortest du zusammen mit deinem Team, die Vision, langfristige Produktentwicklung und Wertgenerierung durch Optimierungslösungen im Bereich “Aktionen und Preise”.

Was du bewegst

Kernaufgabe

Identifiziert und übersetzt Anforderungen von Stakeholdern und User in innovative, datenbasierte Produktlösungen mit Geschäftswert

Kernaufgabe

Erstellt und pflegt eine klare Produktvision und –Roadmap, abgestimmt auf die strategischen Unternehmensziele und basierend auf Benchmarking mit führenden Europäischen Detailhändlern. Priorisierung mit Stakeholdern, inkludiert "Make or Buy" Lösungen

Kernaufgabe

Maximierung von quantifiziertem Geschäftswert durch Priorisierung von EPICS und Features. Sicherstellung von finanziell und technisch nachhaltigen Entscheidungen in Zusammenarbeit mit Business Owner, Supermarkt IT-, Data Enablement Teams

Kernaufgabe

Trägt aktiv zum agilen Setup bei (z.B. PI-Plannings, Zusammenarbeit mit RTE und PO) und sorgt für Vernetzung zu anderen Abteilungen und ARTs im Unternehmen

Kernaufgabe

Definiert klare Leistungs-Indikatoren für das Produkt für verschiedene Phasen des Produktlebenszyklus und stellt die Leistung zusammen mit den Entwicklungs- und Business Teams sicher

Kernaufgabe

Stellt fundierte Empfehlungen für “Make or Buy” auf Basis von Wettbewerbsanalysen und Benchmarking sicher und bewertet Chancen und Risiken

Kernaufgabe

Agiert als interne*r Berater*in während der Implementierung, generiert datenbasierte Insights und Empfehlungen zur Erzielung des Geschäftswerts auf Basis des realisierten Lösungen, auch in Zusammenarbeit mit dem Analytics Consulting Team

Was du mitbringst

Mehrjährige Erfahrung

in der Entwicklung und Umsetzung von Produktstrategien, idealerweise im Retail- oder FMCG-Umfeld eines führenden Handels-, Hersteller- oder Consulting-Unternehmens

Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)

in Computer Sciences, IT, Economics, Statistics oder Business Administration

Deutsch (fliessend)

Englisch (sehr gute Kenntnisse)

Zwingend

Fundierte Kenntnisse in Preis- , Aktions und Sortimentsoptimierung sowie deren Einfluss auf Umsatz und Profitabilität

Zwingend

Erfahrung in agiler Zusammenarbeit (z. B. SAFe, Scrum) und der Arbeit in cross-funktionalen Teams

Zwingend

Starke analytische Fähigkeiten, insbesondere in der Analyse komplexer Daten, um datenbasierte Entscheidungen zur Maximierung des Geschäftswerts zu treffen

Zwingend

Strategisches Denken gepaart mit Change-Management-Kompetenz, um Teams und Organisationen durch Veränderungsprozesse zu führen

Gewünscht

Technisches Verständnis für Cloud-basierte Analytics-Lösungen und deren Anwendung in geschäftlichen Kontexten

Was wir dir bieten

Mobil-flexibles Arbeitsmodell

Zeitliche und räumliche Flexibilität bei der Erfüllung der Funktion (als Orientierung 40% Home Office)

Zentraler Arbeitsort

Zentraler Arbeitsort in der Stadt Zürich (Limmatplatz oder Nähe Hardbrücke)

Faire Löhne

Funktionsorientierte und marktgerechte Entlöhnung - "We pay fair" zertifiziert

Sozialleistungen

Attraktive Anstellungsbedingungen mit sehr guten Sozialleistungen

Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum

Möglichkeit das Aufgabenfeld selbstständig mitzugestalten und weiterzuentwickeln

Gezielte Förderung

Förderung unserer Mitarbeitenden mit gezielten Personalentwicklungsmassnahmen

Bewerbung & Kontakt

Yanick Mohn

Talent Acquisition Partner

Rekrutierungsprozess

Vorselektion der Bewerbungen
Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Bewerbungsunterlagen einreichen
Für eine vollständige Bewerbung benötigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome. Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig. Wir leben Chancengleichheit für alle Bewerber*innen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. Sollte das für dich nicht funktionieren, erwähne es in deinem Bewerbungsdossier.
Gespräch mit HR & Fachabteilung
Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Fachgespräch mit Case-Präsentation
Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Kennenlernen Team
Ob jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen.
Angebot & Vertragsausstellung (Digital)
Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche
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