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der Migros-Gruppe
  • Migros Supermarkt AG

HR Leitung Migros Supermarkt AG80 – 100%

  • Festanstellung (unbefristet)
  • nach Vereinbarung
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Gestalte die HR-Landschaft der Migros-Genossenschaften mit und übernimm eine zentrale Rolle in der Weiterentwicklung der Migros Supermarkt AG. Als Schnittstelle zwischen den Genossenschaften, der MSM AG und dem HR Migros-Gruppe treibst du strategische Projekte voran, harmonisierst Prozesse und arbeitest als Teil des Leitungsteam HR Migros-Gruppe an der HR-Organisationsentwicklung der Migros mit.

Was du bewegst

Kernaufgabe

Du baust ein operatives HR-Team der Migros Supermarkt AG auf und führst es mit Fokus auf professionelle HR-Betreuung, Personalentwicklung und Talent Management für Mitarbeitende und Führungskräfte

Kernaufgabe

Du etablierst eine gemeinschaftliche Kultur der Zusammenarbeit über Unternehmens- und Funktionsgrenzen hinweg zwischen den Migros-Genossenschaften, der MSM AG und dem HR der Migros-Gruppe

Kernaufgabe

Mit der Harmonisierung, Verbesserung und Entwicklung von Prozessen sowie Programmen förderst du eine moderne und effiziente HR-Landschaft in den Migros-Genossenschaften und der MSM AG

Kernaufgabe

Als Geschäftsleitungsmitglied der MSM AG und im Zielbild dotted Line im Leitungsgremium der HR Migros-Gruppe, stellst du die Abstimmung und Zusammenarbeit in relevanten HR-Themen sicher

Was du mitbringst

Mehrjährige Führungserfahrung

in einer ähnlichen Position

Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)

oder gleichwertige Weiterbildung

Deutsch (verhandlungssicher)

Französisch (sehr gute Kenntnisse)

Italienisch (von Vorteil)

Zwingend

Umfassende Erfahrung in einer strategischen HR-Führungsposition, verbunden mit fundierter Expertise im Change-Management, vorzugsweise in einem komplexen und dezentralen Unternehmensumfeld

Zwingend

Erfahrung in der Prozessoptimierung im HR-Bereich

Zwingend

Ausgeprägte strategische Denkweise und Fähigkeit, komplexe Zusammenhänge zu analysieren und zu priorisieren

Zwingend

Die Fähigkeiten souverän mit widersprüchlichen Situationen umzugehen und gemeinsam getragene Lösungen zu entwickeln

Zwingend

Starkes Durchsetzungsvermögen und Fähigkeit, Veränderungen effektiv zu steuern

Zwingend

Exzellente Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten mit hoher Sozialkompetenz und Teamfähigkeit

Was wir dir bieten

Zentraler Arbeitsort

Zentraler Arbeitsort in der Stadt Zürich (Limmatplatz oder Nähe Hardbrücke)

Moderne Infrastruktur

Vielfältige Arbeitszonen und moderne Co-Working-Spaces mit fortschrittlicher Ausstattung

Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum

Möglichkeit das Aufgabenfeld selbstständig mitzugestalten und weiterzuentwickeln

Eigenverantwortung & Freiraum

Abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit hoher Eigenverantwortung

Bewerbung & Kontakt

Simone Adank

Lead HR Business Partner

Rekrutierungsprozess

Vorselektion der Bewerbungen
Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Gespräch mit HR & Fachabteilung
Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Fachgespräch mit Case-Präsentation
Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Abschlussgespräch vor Vertragsausstellung
Vor der Vertragsausstellung führen wir ein Abschlussgespräch durch, um offene Fragen beider Seiten zu klären und vertragliche Details zu regeln. Sind alle Punkte geklärt, folgt das schriftliche Angebot. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche

Hinweis für Personaldienstleister

Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.

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