Das Jobportal
der Migros-Gruppe
  • Migros Supermarkt AG

Copywriter (w/m/d)80 – 100%

  • Festanstellung (unbefristet)
  • per sofort oder nach Vereinbarung
  • Homeoffice-Möglichkeit
Mehr erfahren
Wir suchen eine/n Copywriter*in, der/die Sprache liebt, schnell denkt und Lust hat, die Migros-Kommunikation direkt im Unternehmen mitzugestalten. Du arbeitest im Bereich Campaigning & Sponsoring und sorgst dafür, dass unsere Inserate, Neuheiten-Launches, Eigenmarken- und Cumulus-Kommunikation den richtigen Ton treffen – liebenswürdig, einfach, zuverlässig und engagiert.

Wichtige Hinweise

Wir freuen uns auf dein aussagekräftiges Portfolio - als Link im Bewerbungsformular oder im CV

Was du bewegst

Kernaufgabe

Sicherstellen einer konsistenten Markenstimme – klar, menschlich, verantwortungsbewusst

Kernaufgabe

Entwicklung von Headlines und Copies für Print, Digital und Display. Verfassen von kurzen Copies für Banner, Social Assets und digitale Touchpoints

Kernaufgabe

Schreiben von Claim- und Slogan-Ideen für Produkte, Sortimente und saisonale Themen

Kernaufgabe

Erstellung von kurzen Skripten für einfache bewegte Inhalte

Kernaufgabe

Nutzung von KI-Tools zur Textentwicklung, Variantenbildung und Optimierung

Nebenaufgaben

Zusammenarbeit mit Art-Kolleg*innen zur schnellen und effizienten Kreation

Was du mitbringst

Erste bis solide Berufserfahrung

als Texter*in/Copywriter*in (Mid-Level) im Corporate und/oder Agentur Umfeld

Abgeschlossene Grund- oder Weiterbildung

im Bereich Kommunikation, Text, Marketing, Journalismus oder vergleichbare Erfahrung

Deutsch (verhandlungssicher)

Französisch (gute Kenntnisse)

Zwingend

Sprachgefühl für einfache, präzise und zugängliche Formulierungen

Zwingend

Erfahrung im Einsatz von KI für Textentwicklung (z. B. ChatGPT, generative Tools) und Interesse an KI-Technologie und -Fortschritt

Zwingend

Freude an schneller, pragmatischer Produktion und iterativem Arbeiten

Gewünscht

Verständnis für Markenführung und Tonalität im Retail-Umfeld

Was wir dir bieten

Mobil-flexibles Arbeitsmodell

Zeitliche und räumliche Flexibilität bei der Erfüllung der Funktion (als Orientierung 40% Home Office)

Zentraler Arbeitsort

Zentraler Arbeitsort in der Stadt Zürich (Limmatplatz oder Nähe Hardbrücke)

Moderne Infrastruktur

Vielfältige Arbeitszonen und moderne Co-Working-Spaces mit fortschrittlicher Ausstattung

Sozialleistungen

Attraktive Anstellungsbedingungen mit sehr guten Sozialleistungen

Gezielte Förderung

Förderung unserer Mitarbeitenden mit gezielten Personalentwicklungsmassnahmen

Eigenverantwortung & Freiraum

Abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit hoher Eigenverantwortung

Bewerbung & Kontakt

Yanick Mohn

Talent Acquisition Partner

Rekrutierungsprozess

Bewerbungsunterlagen einreichen
Für eine vollständige Bewerbung benötigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome. Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig. Wir leben Chancengleichheit für alle Bewerber*innen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. Sollte das für dich nicht funktionieren, erwähne es in deinem Bewerbungsdossier.
Vorselektion der Bewerbungen
Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Gespräch mit HR & Fachabteilung
Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Fachgespräch mit Case-Präsentation
Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Kennenlernen Team
Ob jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen.
Angebot & Vertragsausstellung (Digital)
Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche
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