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der Migros-Gruppe
  • Migros Supermarkt AG

Category Management Assistant Papeterie Office80 – 100%

  • Festanstellung (unbefristet)
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Bist du ein Organisationstalent und hast eine Leidenschaft für effiziente Abläufe? In dieser Position kannst du deine administrativen Fähigkeiten einsetzen und aktiv zur Umsetzung von Sortiments- und Marketingstrategien beitragen. Dabei unterstützt du den Category Field Manager bei der Entwicklung zeitgemässer Sortimente im Sinne der Strategie: „Das beste Sortiment, einfach, zum besten Preis“.

Was du bewegst

Kernaufgabe

Überwachung und Pflege von Stammdaten (Artikel und Lieferanten) sowie der Sicherstellung einer hohen Datenqualität

Kernaufgabe

Erstellung von Preisvergleichen, Kalkulationen sowie Anfragen und Kontrakterneuerungen, um eine fundierte Entscheidungsgrundlage und eine effiziente Zusammenarbeit mit Lieferanten sicherzustellen

Kernaufgabe

Einholung von Standard-Offerten, Erstellung wiederkehrender Sortiments-Analysen sowie Systemerfassung und Kontrolle von Aktionen und Aktivitäten

Kernaufgabe

Sicherstellung der Geschäftskorrespondenz und effizienten Zusammenarbeit mit Lieferanten, Genossenschaften, dem Category Management, Total Store etc.

Nebenaufgaben

Selbstständige Bearbeitung von Anfragen und Reklamationen aus der M-Infoline sowie Storehelp sowie aktive Unterstützung bei der Qualitätsplanung und -sicherung, ebenso wie bei der Erstellung von Kommunikations- und Marktbearbeitungsstrategien

Was du mitbringst

Erste Jahre Berufserfahrung

in gleicher oder ähnlicher Funktion

Abgeschlossene Berufslehre (EFZ)

Kaufmännische Ausbildung oder gleichwertige Fachausbildung

Deutsch (fliessend)

Englisch (verhandlungssicher)

Französisch (von Vorteil)

Zwingend

Vertiefte Anwenderkenntnisse in MS-Office (insbesondere Excel) und SAP

Zwingend

Selbstständige und kommunikationsstarke Arbeitsweise mit einem Blick fürs Detail

Gewünscht

Erfahrung idealerweise mit Fokus auf Sortimentsmanagement, Stammdatenpflege oder Marketing

Gewünscht

Offene, freundliche und zuverlässige Persönlichkeit

Was wir dir bieten

Zentraler Arbeitsort

Zentraler Arbeitsort in der Stadt Zürich (Limmatplatz oder Nähe Hardbrücke)

Moderne Infrastruktur

Vielfältige Arbeitszonen und moderne Co-Working-Spaces mit fortschrittlicher Ausstattung

Gesund arbeiten

Still- und Ruheräume sowie Massagemöglichkeiten

Freizeit- und Kulturangebote

Als Hauptsponsor bei Läufen und Events bietet Migros den Mitarbeitenden beschränkte Plätze zum halben Preis an.

Klubschule Migros

Grosszügige finanzielle Beteiligung an Kursen der Migros Klubschule

Sport- und Fitnessangebote

Grosszügige finanzielle Beteiligung an Kursen der Migros Klubschule

Bewerbung & Kontakt

Ana-Maria Erbsland

Talent Acquisition Partner

Rekrutierungsprozess

Bewerbungsunterlagen einreichen
Für eine vollständige Bewerbung benötigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome. Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig. Wir leben Chancengleichheit für alle Bewerber*innen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. Sollte das für dich nicht funktionieren, erwähne es in deinem Bewerbungsdossier.
Vorselektion der Bewerbungen
Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Gespräch mit HR & Fachabteilung
Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Fachgespräch mit Case-Präsentation
Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Kennenlernen Team
Ob jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen.
Angebot & Vertragsausstellung (Digital)
Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche
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