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der Migros-Gruppe
  • Migros Supermarkt AG

Category Management Assistant Oberbekleidung Kids (w/m/d)80 – 100%

  • Festanstellung (unbefristet)
  • per sofort oder nach Vereinbarung
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Die Direktion Near / Non Food betreut die Sortimentsbereiche Near Food, Hardgoods, Bekleidung und Freizeit. Zu den Hauptaufgaben gehören ein professionelles, kundenorientiertes Category Management, die laufende Aktualisierung der Sortimente sowie eine attraktive Planung der Marktbearbeitung. Die Beschaffung erfolgt über starke Industriepartner und über internationale Lieferanten.

Was du bewegst

Kernaufgabe

Unterstützung vom Category Field Manager bei der Sortimentserstellung Oberbekleidung Kids d.h. Abwicklung sämtlicher administrativer Arbeit im Sortimentierungsprozess

Kernaufgabe

Überwachung und Pflege der Stammdaten sowie Sicherstellung der Datenqualität

Kernaufgabe

Unterstützung beim Lieferantenmanagement in deinem Sortimentsbereich, sowie Einholen von Offerten, Artikeleröffnungen, Kontraktwesen, Preismutationen, Pflege von Aktionen

Nebenaufgaben

Selbstständige Bearbeitung von Anfragen der Kunden, Filialen, Lieferenten und weiteren Stakeholders

Nebenaufgaben

Durchführung von Verpackungsprozessen gemäss Vorgaben

Was du mitbringst

Erste Berufserfahrung

im Bereich Einkauf oder Marketing und Vorkenntnisse im Bereich Textilien oder Bekleidung

Abgeschlossene Berufslehre (EFZ)

kaufmännische Grundausbildung oder Detailhandelslehre mit entsprechender Weiterbildung

Deutsch (fliessend)

Englisch (sehr gute Kenntnisse)

Zwingend

Sehr gute MS-Office und SAP-Kenntnisse

Zwingend

Organisationstalent mit sorgfältiger Arbeitsweise, selbständig und proaktiv

Gewünscht

Affinität und Begeisterung für das Sortiment Oberbekleidung Kids

Gewünscht

Lösungsorientierte und flexible Persönlichkeit mit hohem Teamgeist und vernetzter Denkweise

Was wir dir bieten

Zentraler Arbeitsort

Zentraler Arbeitsort in der Stadt Zürich (Limmatplatz oder Nähe Hardbrücke)

Moderne Infrastruktur

Vielfältige Arbeitszonen und moderne Co-Working-Spaces mit fortschrittlicher Ausstattung

Berufliche Vorsorge

Überdurchschnittliche Leistungen und drei verschiedene Sparpläne passend zur individuellen Lebenssituation

Klubschule und Freizeitanlagen

70% Rabatt bei Angeboten der Migros Klubschule, 30% Rabatt für Fitness-/Wellness-/Aquaparks

Eigenverantwortung & Freiraum

Abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit hoher Eigenverantwortung

Handy-Abo

Vergünstigte Geschäftskonditionen für privates Handy-Abonnement

Bewerbung & Kontakt

Aleksandra Zmiko

Talent Acquisition Partner

Rekrutierungsprozess

Bewerbungsunterlagen einreichen
Für eine vollständige Bewerbung benötigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome. Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig. Wir leben Chancengleichheit für alle Bewerber*innen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. Sollte das für dich nicht funktionieren, erwähne es in deinem Bewerbungsdossier.
Vorselektion der Bewerbungen
Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Gespräch mit HR & Fachabteilung
Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Fachgespräch mit Case-Präsentation
Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Angebot & Vertragsausstellung (Digital)
Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche

Hinweis für Personaldienstleister

Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.

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