• Migros Online

Mitarbeiter*in Backoffice und Support80 – 100%

  • Festanstellung (unbefristet)
  • nach Vereinbarung
Gestalte mit uns die Zukunft des E-Commerce! Für unser Backoffice & Support Team in Regensdorf suchen wir eine vielseitige Persönlichkeit. Du betreust Ein- & Austritte, verwaltest Stempelzeiten, koordinierst Räume und sorgst für reibungslose Abläufe. Zudem bist du Anlaufstelle für Besucher, Anrufe und die Post. Werde Teil von Migros Online und bringe deine Stärken in einem dynamischen Umfeld ein!

Wichtige Hinweise

Wir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert.

Was Sie bewegen

Kernaufgabe

Personalverwaltung & HR-Support: Erfassung von Absenzen und Prüfung der Arbeitszeiten der Mitarbeitenden sowie Klärung von Fragen zu Arbeitsrecht, Betriebszeiten und weiteren personalbezogenen Themen.

Kernaufgabe

Administrative Unterstützung: Support der Führungskräfte bei dem Personaleinsatz und durchführen von Materialbestellungen.

Kernaufgabe

Empfang und Betreuung: Empfang von Besuchern, neuen Mitarbeitenden wie auch Betreuung der Telefonzentrale und Annahme der Brief- und Paketpost.

Nebenaufgaben

Arbeitsmittel und Infrastruktur: Beschaffung, Bewirtschaftung und Ausgabe von Arbeitsmitteln (z. B. Kleidung) und Verantwortung für Meeting- und Pausenräume.

Nebenaufgaben

Koordination mit externen Dienstleistern: Ansprechpartner*in für externe Dienstleister (z. B. Snack- und Kaffeeautomaten, Reinigung).

Was Sie mitbringen

2 Jahre Berufserfahrung

idealerweise HR-Assistent*in

Abgeschlossene Berufslehre (EFZ)

HR-Assistent*in oder Kaufmännische Ausbildung

Deutsch (fliessend)

Englisch (gute Kenntnisse)

Zwingend

Persönlichkeit: Du bist aufgeschlossen, serviceorientiert und hast Freude am Kontakt mit Mitarbeitenden, Kunden und externen Dienstleistern.

Zwingend

Organisationsgeschick: Du arbeitest strukturiert, lösungsorientiert und behältst auch in hektischen Situationen den Überblick.

Zwingend

Kommunikationsstärke: Du kommunizierst klar, adressatengerecht und verstehst es, auf die Bedürfnisse unterschiedlichster Stakeholder einzugehen.

Gewünscht

IT-Kenntnisse: Du arbeitest mühelos mit MS-Office und Datenbanken.

Gewünscht

Sprachkenntnisse: Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, weitere Sprachen von Vorteil.

Gewünscht

Flexibilität: Bereitschaft, bei Bedarf auch im Schichtbetrieb oder in Randzeiten zu arbeiten.

Was wir Ihnen bieten

Mutterschaftsurlaub / Vaterschaftsurlaub

18 bezahlte Wochen Mutterschaftsurlaub und 4 bezahlte Wochen Vaterschaftsurlaub

Handy-Abo

Vergünstigtes Handy-Abonnement

Cumulus-Punkte

Profitiere von zusätzlichen Cumulus-Punkten

Sport- und Fitnessangebote

Wir legen Wert auf deine Gesundheit und schenken dir beim Abschluss eines Sportabos CHF 250.- pro Jahr

Individuelle Weiterbildung

Wir schätzen deine Entwicklung, beteiligen uns an deinem Wachstum und bieten ein Budget dafür

Du-Kultur

Wir stehen für ein respektvolles Miteinander auf Augenhöhe

Eigenverantwortung & Freiraum

Wir legen Wert auf direkte Kommunikation und beziehen unsere Mitarbeitenden in die Entscheidungsfindung ein

Bewerbung & Kontakt

Romy Mann-Sangkuhl

Recruiter

Rekrutierungsprozess

Vorselektion der Bewerbungen
Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Persönliches Video- oder Telefongespräch
Bei einer grossen Anzahl an Bewerber*innen führen wir optional ein persönliches Telefon- oder Videogespräch durch. Das gibt uns die Möglichkeit, mehr Kandidatinnen und Kandidaten innert kurzer Zeit besser kennen zu lernen, um passende Personen für die nächste Runde einzuladen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche
Fachgespräch mit Case-Präsentation
Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Referenzauskunft
Beim Einholen von Referenzen fragen wir Eindrücke, Stärken und Schwächen nochmals ab und lassen sie von ehemaligen Vorgesetzten oder Mitarbeitenden verifizieren. Referenzen können nach der ersten oder zweiten Runde eingeholt werden und erfolgen nur mit Zustimmung. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche
Angebot & Vertragsausstellung
Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und per Post versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen