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der Migros-Gruppe
  • SQTS Swiss Quality Testing Services
  • Migros-Genossenschafts-Bund

Wissenschaftlicher Mitarbeiter für die Kundenberatung im Bereich Material (w/m/d)80 – 100%

  • Festanstellung (unbefristet)
  • per sofort oder nach Vereinbarung
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Du möchtest dein chemisch-analytisches Fachwissen mit Kundenkontakt, Beratung und strategischer Weiterentwicklung verbinden? In dieser spannenden Rolle begleitest du Firmenkund*innen kompetent und innovativ, erstellst individuelle Angebote und Prüfpläne und entwickelst Kundenbeziehungen aktiv weiter. Dich erwartet ein sehr motiviertes, kollegiales Team, das mit viel Engagement zusammenarbeitet.

Was du bewegst

Kernaufgabe

Beratung von Firmenkund*innen zu chemisch-analytischen Fragestellungen, indem du ihre Bedürfnisse aufnimmst und passende Lösungen aufzeigst

Kernaufgabe

Erstellung von Prüfplänen und Angeboten unter Berücksichtigung gesetzlicher und kundenspezifischer Anforderungen

Kernaufgabe

Betreuung bestehender Kundenbeziehungen durch zuverlässige Bearbeitung von Anfragen und aktive Pflege des Austauschs

Nebenaufgaben

Weiterentwicklung von Angeboten und Dienstleistungen anhand von Marktbedürfnissen, Trends und Kundenfeedback

Nebenaufgaben

Weiterentwicklung und Definition von interne Prozessen

Was du mitbringst

Erste Berufserfahrung

m Bereich chemisch-analytischer Prüfungen sowie im Umgang mit Kund*innen

Abgeschlossene Berufslehre (EFZ)

abgeschlossene Ausbildung als Chemielaborant*in oder eine vergleichbare naturwissenschaftliche Qualifikation, idealerweise ergänzt durch eine höhere Fachausbildung oder ein Studium

Deutsch (fliessend)

Englisch (sehr gute Kenntnisse)

Französisch (von Vorteil)

Zwingend

Kommunikationsstärke und ein überzeugendes Auftreten in der Beratung und im Kundenkontakt

Zwingend

Hohe Einsatzbereitschaft und eine selbstständige, sorgfältige Arbeitsweise mit Freude daran, engagiert mit anzupacken

Zwingend

Teamgeist sowie eine hilfsbereite, zuverlässige und wertschätzende Arbeitsweise im täglichen Miteinander

Gewünscht

Offene und freundliche Persönlichkeit mit Freude an der Zusammenarbeit in einem motivierten und kollegialen Team

Gewünscht

Affinität für IT-Systeme, analytische Prozesse sowie regulatorische Anforderungen im nationalen und internationalen Umfeld

Was wir dir bieten

Faire Löhne

Funktionsorientierte und marktgerechte Entlöhnung

Mobilität

Kostenbeteiligung am öffentlichen Verkehr und Mobility CarSharing

Sozialleistungen

Attraktive Anstellungsbedingungen mit sehr guten Sozialleistungen

Sport- und Fitnessangebote

Kostenbeteiligung an Abos von über 50 Migros Fitness-/Wellness-/Aquaparks

Klubschule Migros

Grosszügige finanzielle Beteiligung an Kursen der Migros Klubschule

Mobil-flexibles Arbeitsmodell

Hybrid arbeiten - zeitliche und räumliche Flexibilität bei der Erfüllung der Funktion

Bewerbung & Kontakt

Ana-Maria Erbsland

Talent Acquisition Partner

Rekrutierungsprozess

Bewerbungsunterlagen einreichen
Für eine vollständige Bewerbung benötigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome. Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig. Wir leben Chancengleichheit für alle Bewerber*innen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. Sollte das für dich nicht funktionieren, erwähne es in deinem Bewerbungsdossier.
Vorselektion der Bewerbungen
Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Gespräch mit HR & Fachabteilung
Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Fachgespräch mit Case-Präsentation
Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Kennenlernen Team
Ob jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen.
Angebot & Vertragsausstellung (Digital)
Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche

Hinweis für Personaldienstleister

Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.

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