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  • Migros-Genossenschafts-Bund

Werkstudent*in Workplace Automation40 – 60%

  • Befristete Anstellung
  • per sofort oder nach Vereinbarung
  • Homeoffice-Möglichkeit
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Interessieren dich spannende Vorhaben im Bereich der Workplace Automatisierung? Weisst du bereits mit Requirements-Engineering, Prozess-Analysen und Prozess-Automatisierungs-Themen umzugehen, oder willst dich in diesen Themen vertiefen? Dann bist du bei uns im Workplace Automation Team an der richtigen Stelle.

Wichtige Hinweise

Diese Stelle ist bis 31. Dezember 2027 befristet.

Wir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert.

Was du bewegst

Kernaufgabe

Du arbeitest eng mit dem Fachbereich und anderen Backend-Developern zusammen, um integrierte Lösungen zu entwickeln

Kernaufgabe

Du unterstützt bei der Entwicklung robuster APIs mithilfe von .net, C#, Node.js für On-Premise-Hardware und Azure Cloud, um eine nahtlose Kommunikation zwischen verschiedenen Systemen zu ermöglichen

Kernaufgabe

Du unterstützt und betreust unsere internen Partner im Bereich Betrieb und Support

Kernaufgabe

Du hilfst im Software-Testing für die Prozess-Automatisierungs-Plattform mit

Nebenaufgaben

Du dokumentierst die Requirements für Prozess-Automatisierungen

Was du mitbringst

Erste Berufserfahrung

in der Programmierung

Student*in (Uni/FH/HF)

in Informatik, Fokus Infrastruktur oder Software-Engineering

Deutsch (fliessend)

Englisch (gute Kenntnisse)

Zwingend

Du hast Freude und Interesse an den Themen Prozess-Automatisierung und Software-Engineering

Zwingend

Du hast bereits Kenntnisse in Programmiersprachen wie .net, C#, Angular und möchtest komplexe Themen inhaltlich ausarbeiten

Gewünscht

Du besitzt eine rasche Auffassungsgabe, strukturierte Arbeitsweise sowie eine analytische Denkweise

Was wir dir bieten

Moderne Infrastruktur

Vielfältige Arbeitszonen und moderne Co-Working-Spaces mit fortschrittlicher Ausstattung

Zentraler Arbeitsort

Zentraler Arbeitsort in der Stadt Zürich (Limmatplatz oder Nähe Hardbrücke)

Gezielte Förderung

Förderung unserer Mitarbeitenden mit gezielten Personalentwicklungsmassnahmen

Faire Löhne

Funktionsorientierte und marktgerechte Entlöhnung - "We pay fair" zertifiziert

Sport- und Fitnessangebote

Kostenbeteiligung an Abos von über 50 Migros Fitness-/Wellness-/Aquaparks

Mobil-flexibles Arbeitsmodell

Zeitliche und räumliche Flexibilität bei der Erfüllung der Funktion (als Orientierung 40% Home Office)

Bewerbung & Kontakt

Lisa Weissenböck

Talent Acquisition Partner

Rekrutierungsprozess

Bewerbungsunterlagen einreichen
Für eine vollständige Bewerbung benötigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome. Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig. Wir leben Chancengleichheit für alle Bewerber*innen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. Sollte das für dich nicht funktionieren, erwähne es in deinem Bewerbungsdossier.
Vorselektion der Bewerbungen
Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Gespräch mit HR & Fachabteilung
Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Fachgespräch mit Case-Präsentation
Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Kennenlernen Team
Ob jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen.
Angebot & Vertragsausstellung (Digital)
Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche

Hinweis für Personaldienstleister

Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.

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