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der Migros-Gruppe
  • Migros-Genossenschafts-Bund

Werkstudent*in Learning & Development50%

  • Befristete Anstellung
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Wir setzen uns mit Leidenschaft für die Entwicklung unserer Mitarbeitenden und Führungskräfte ein. Nutze die Chance, neben deinem Studium wertvolle Praxiserfahrung zu sammeln, indem du uns dabei unterstützt das Weiterbildungsangebot für unsere IT-Mitarbeitenden zu verwalten und aktiv mitzugestalten – und werde Teil einer Organisation, die Entwicklung grossschreibt!

Wichtige Hinweise

Befristete Anstellung für ein Jahr mit Möglichkeit auf Verlängerung um ein weiteres Jahr

Was du bewegst

Kernaufgabe

Eigenverantwortliche Mitwirkung bei der Organisation, Koordination und kontinuierlichen Weiterentwicklung unseres Schulungsangebots für IT-Mitarbeitende

Kernaufgabe

Verwaltung von Kursen und Teilnehmenden in unserem Learning Management System (SF Learning)

Kernaufgabe

Administration und Verwaltung der Lizenzen unserer Selbstlernplattform

Nebenaufgaben

Koordination und Betreuung von externen Referent*innen

Nebenaufgaben

Je nach Interessen und Stärken: Unterstützung des Learning & Development Teams bei zusätzlichen Aufgaben und Projekten

Was du mitbringst

Erste Berufserfahrung

bspw. im Human Resources, Kursmanagement oder administrativen Tätigkeiten von Vorteil

Student*in (Uni/FH/HF)

bspw. in Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaft oder Psychologie

Deutsch (fliessend)

Englisch (gute Kenntnisse)

Zwingend

Strukturierte Arbeitsweise und ausgeprägte Organisations- und Koordinationsfähigkeit

Zwingend

Zuverlässigkeit und Flexibilität, um präzise und anpassungsfähige Arbeitsabläufe zu sichern

Gewünscht

Gute Excel Kenntnisse und analytische Fähigkeiten

von Vorteil

Interesse an einer Tätigkeit im Human Resources Management nach dem Studium

Was wir dir bieten

Zentraler Arbeitsort

Zentraler Arbeitsort in der Stadt Zürich (Limmatplatz oder Nähe Hardbrücke)

Moderne Infrastruktur

Vielfältige Arbeitszonen und moderne Co-Working-Spaces mit fortschrittlicher Ausstattung

Verpflegung

Exzellente Verpflegung zu günstigen Preisen im Personalrestaurant

Freizeit- und Kulturangebote

Als Hauptsponsor bei Läufen und Events bietet Migros den Mitarbeitenden beschränkte Plätze zum halben Preis an.

Sport- und Fitnessangebote

Kostenbeteiligung an Abos von über 50 Migros Fitness-/Wellness-/Aquaparks

Faire Löhne

Funktionsorientierte und marktgerechte Entlöhnung - "We pay fair" zertifiziert

Bewerbung & Kontakt

Ana-Maria Erbsland

Talent Acquisition Partner

Rekrutierungsprozess

Bewerbungsunterlagen einreichen
Für eine vollständige Bewerbung benötigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome. Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig. Wir leben Chancengleichheit für alle Bewerber*innen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. Sollte das für dich nicht funktionieren, erwähne es in deinem Bewerbungsdossier.
Vorselektion der Bewerbungen
Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Gespräch mit HR & Fachabteilung
Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Fachgespräch mit Case-Präsentation
Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Kennenlernen Team
Ob jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen.
Angebot & Vertragsausstellung (Digital)
Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche

Hinweis für Personaldienstleister

Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.

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