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  • Migros-Genossenschafts-Bund

Test Engineer Digitale Supply Chain (w/m/d)100%

  • Festanstellung (unbefristet)
  • per sofort oder nach Vereinbarung
  • Homeoffice-Möglichkeit
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Als Test Engineer hebst du gemeinsam mit den agilen Teams die Testautomatisierung auf das nächste Level. Mit deiner technischen Expertise in Tricentis Tosca implementierst du robuste, automatisierte Regressionstests und integrierst sie in die bestehenden Delivery-Prozesse. Dabei befähigst du jeweils eine*n Team-Buddy, diese Tests zu betreiben, zu warten und weiterzuentwickeln.

Was du bewegst

Kernaufgabe

Automatisieren von Regressionstests und Testprozessen mit dem Testing Tool Tosca

Kernaufgabe

Beratung und Unterstützung der agilen Teams bzgl. Testing Tool und Automatisierung

Nebenaufgaben

Analysieren, Prüfen und Bewerten von Benutzeranforderungen, Spezifikationen und Modellen hinsichtlich Testbarkeit

Nebenaufgaben

Analysieren der Produkt-Risikoanalyse zur Festlegung der Testtiefe und bestimmen von Restrisiken nach Ausführung der Tests

Nebenaufgaben

Erstellen von Testspezifikationen basierend auf einer detaillierten technischen Analyse sowohl der funktionalen als auch der nicht-funktionalen Anforderungen (Zuverlässigkeit, Effizienz, Benutzbarkeit usw.)

Was du mitbringst

Fundierte Berufserfahrung

im Bereich Softwaretesting (Tricentis Tosca)

Eidg. Fachausweis

mind. höhere Berufsausbildung im Bereich Informatik

Deutsch (verhandlungssicher)

Zwingend

Analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie ein hohes Mass an Eigenständigkeit

Zwingend

Souveräner Umgang mit relevanten digitalen Tools sowie Interesse an zukünftigen Technologien

Zwingend

Offen für bereichsübergreifende Zusammenarbeit mit Teams und Units mit einem agilen Mindset (SAFe, Scrum)

Zwingend

Starke Lösungsorientierung – Herausforderungen proaktiv anpacken statt aufschieben

Was wir dir bieten

Zentraler Arbeitsort

Zentraler Arbeitsort in der Stadt Zürich (Limmatplatz oder Nähe Hardbrücke)

Moderne Infrastruktur

Vielfältige Arbeitszonen und moderne Co-Working-Spaces mit fortschrittlicher Ausstattung

Mobil-flexibles Arbeitsmodell

Zeitliche und räumliche Flexibilität bei der Erfüllung der Funktion (als Orientierung 40% Home Office)

Berufliche Vorsorge

Überdurchschnittliche Leistungen und drei verschiedene Sparpläne passend zur individuellen Lebenssituation

Freizeit- und Kulturangebote

Als Hauptsponsor bei Läufen und Events bietet Migros den Mitarbeitenden beschränkte Plätze zum halben Preis an.

Mobilität

Kostenbeteiligung am öffentlichen Verkehr (GA, ZVV Bonus Pass) und Mobility CarSharing

Bewerbung & Kontakt

Robin Maurer

Leiter Recruiting

Rekrutierungsprozess

Bewerbungsunterlagen einreichen
Für eine vollständige Bewerbung benötigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome. Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig. Wir leben Chancengleichheit für alle Bewerber*innen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. Sollte das für dich nicht funktionieren, erwähne es in deinem Bewerbungsdossier.
Vorselektion der Bewerbungen
Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Gespräch mit HR & Fachabteilung
Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Fachgespräch mit Case-Präsentation
Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Angebot & Vertragsausstellung (Digital)
Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche
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