Als Team Lead Digital Asset Management (DAM) und Product Content Operations stellst du mit deinem Team Software-Lösungen zum Management von Digital Assets (Bilder, PDFs, etc.) sowie der Beschaffung von Produktinformationen (Inhaltsstoffe, logistische Daten, etc.) über globale Datenplattformen bereit. Tönt spannend für dich? Dann freuen wir uns auf dich als engagierte und inspirierende Person!

Migros-Genossenschafts-Bund

Group IT

Josefstrasse / Limmatplatz

8005 Zürich

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Wichtige Hinweise

Wir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert.

Was du bewegst

Du übernimmst die personelle und fachliche Führung eines Teams bestehend aus 4 bis 6 Mitarbeitenden

Zusammen mit Business und IT Stakeholdern erstellst und entwickelst du die Produkte-Roadmap weiter

Du planst und leitest Veränderungsvorhaben zur Weiterentwicklung unseres Serviceangebots (Projekt- und Anforderungs-Management in einem skalierten agilen Umfeld)

Du übernimmst die finanzielle Steuerung des Betriebs und der Weiterentwicklung unserer Software-Lösungen

Zusammen mit deinem Team und weiteren Stakeholdern optimierst du die Betriebs-Prozesse kontinuierlich (Abläufe im Support, Kommunikations- und Schulungs-Konzepte, Zusammenarbeit mit Dienstleistern)

Du unterstützt dein Team in Ausnahmefällen in operativen Tätigkeiten wie z.B. dem Incident-Management

Was du mitbringst

Erfahrung

in der Teamführung (u.a. als People Lead) im Kontext agiler Arbeit von Vorteil

Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)

in den Fachbereichen Wirtschaftsinformatik oder Betriebswirtschaft und/oder vergleichbare Berufserfahrung mit entsprechenden Weiterbildungen

Deutsch (fliessend)

Englisch (gute Kenntnisse)

Französisch (von Vorteil)

Mit deiner Erfahrung in der direkten oder indirekten Führung von Mitarbeitenden schaffst du ein motivierendes und zielorientiertes Arbeitsumfeld

Dein Know-how im Bereich Digital-Asset-Management und/oder (Product-) Data Management machen dich zum Thought Leader in einem dieser Bereiche

Du bist eine kommunikative und humorvolle Persönlichkeit mit dem Mut, neue Perspektiven einzubringen und Veränderungen anzustossen

Was wir dir bieten

Moderne Infrastruktur

Vielfältige Arbeitszonen und moderne Co-Working-Spaces mit fortschrittlicher Ausstattung

Mobil-flexibles Arbeitsmodell

Zeitliche und räumliche Flexibilität bei der Erfüllung der Funktion (als Orientierung 40% Home Office)

Faire Löhne

Funktionsorientierte und marktgerechte Entlöhnung - "We pay fair" zertifiziert

Eigenverantwortung & Freiraum

Abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit hoher Eigenverantwortung

Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum

Möglichkeit das Aufgabenfeld selbstständig mitzugestalten und weiterzuentwickeln

Gezielte Förderung

Förderung unserer Mitarbeitenden mit gezielten Personalentwicklungsmassnahmen

Bewerbung & Kontakt

Lisa Weissenböck

Talent Acquisition Partner

Rekrutierungsprozess

Bewerbungsunterlagen einreichen

Für eine vollständige Bewerbung benötigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome. Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig. Wir leben Chancengleichheit für alle Bewerber*innen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. Sollte das für dich nicht funktionieren, erwähne es in deinem Bewerbungsdossier.

Vorselektion der Bewerbungen

Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Gespräch mit HR & Fachabteilung

Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Fachgespräch mit Case-Präsentation

Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Kennenlernen Team

Ob jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen.

Angebot & Vertragsausstellung (Digital)

Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche

Hinweis für Personaldienstleister

Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.