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  • Migros-Genossenschafts-Bund

System / Solution Architect - Tech Transformation (w/m/d)60 – 100%

  • Festanstellung (unbefristet)
  • nach Vereinbarung
  • Homeoffice-Möglichkeit
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Wir suchen eine motivierte und lösungsorientierte Persönlichkeit, die mit solidem IT-Wissen und Architekturkompetenz unser Team Operations Management, mit Fokus auf Group Technology Services, verstärkt. Wenn du Freude daran hast, in strategischen Architektur Entscheidungen mitzuwirken und in einem innovativen Umfeld die Zukunft der Organisation mitzugestalten, dann bewirb dich jetzt!

Was du bewegst

Kernaufgabe

Architektonische Unterstützung vom Stab Group Technology Services in der Gestaltung der IT-Lösungslandschaft sowie Automatisierungs- und Digitalisierungsinitiativen

Kernaufgabe

Analyse komplexer Problemstellungen der gruppenweiten IT-Services (z. B. Infrastruktur, Kernapplikationen) mit anschliessender proaktiver Entwicklung von Konzepten und Lösungsansätzen

Kernaufgabe

Stakeholder-Management und Zusammenarbeit: Aufbau und Pflege von Beziehungen zu unterschiedlichen Stakeholdern auf Augenhöhe

Kernaufgabe

Proaktive Risikoidentifikation und Steuerung: Frühzeitiges Erkennen und Bewerten potenzieller Risiken in Projekten oder Initiativen. Sicherstellung einer rechtzeitigen Eskalation an relevante Stakeholder sowie Einleitung geeigneter Gegenmassnahmen

Was du mitbringst

2-3 Jahre Erfahrung

im Designen von Lösungs- / System Architekturen mit komplexer, verteilter Software und kritischen Betriebs-Architekturen

Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)

in Informatik, Wirtschaftsinformatik und entsprechenden Weiterbildungen im Bereich Architektur und Technologie

Deutsch (fliessend)

Englisch (sehr gute Kenntnisse)

Zwingend

Umfassendes Technologieverständnis, insbesondere in der Automatisierung und Weiterentwicklung von IT-Services

Zwingend

Hervorragende analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie ein ausgeprägtes Verständnis für komplexe technische Zusammenhänge

Zwingend

Sicheres, überzeugendes Auftreten und ein Gespür für die Kommunikation mit unterschiedlichen Stakeholdern auf verschiedenen Hierarchieebenen

Zwingend

Eigeninitiative, Teamgeist und die Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld Prioritäten zu setzen

Was wir dir bieten

Mobil-flexibles Arbeitsmodell

Zeitliche und räumliche Flexibilität bei der Erfüllung der Funktion (als Orientierung 40% Home Office)

Zentraler Arbeitsort

Zentraler Arbeitsort in der Stadt Zürich (Limmatplatz oder Nähe Hardbrücke)

Faire Löhne

Funktionsorientierte und marktgerechte Entlöhnung - "We pay fair" zertifiziert

Sozialleistungen

Attraktive Anstellungsbedingungen mit sehr guten Sozialleistungen

Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum

Möglichkeit das Aufgabenfeld selbstständig mitzugestalten und weiterzuentwickeln

Gezielte Förderung

Förderung unserer Mitarbeitenden mit gezielten Personalentwicklungsmassnahmen

Bewerbung & Kontakt

Yanick Mohn

Talent Acquisition Partner

Rekrutierungsprozess

Bewerbungsunterlagen einreichen
Für eine vollständige Bewerbung benötigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome. Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig. Wir leben Chancengleichheit für alle Bewerber*innen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. Sollte das für dich nicht funktionieren, erwähne es in deinem Bewerbungsdossier.
Vorselektion der Bewerbungen
Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Gespräch mit HR & Fachabteilung
Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Fachgespräch mit Case-Präsentation
Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Kennenlernen Team
Ob jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen.
Angebot & Vertragsausstellung (Digital)
Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche
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