Die Business Unit Retail unserer Group IT befasst sich mit der Einführung und dem Betrieb von IT-Systemen. Das agile Team ist, unter anderem, für die Point of Sales (POS) Basis Infrastruktur zuständig und sorgt dafür, dass diese immer stabil und performant sind.

Migros-Genossenschafts-Bund

Group IT Dierikon

Industriestrasse 2

6031 Dierikon

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Was du bewegst

Du übernimmst die Verantwortung zu Konzeption, Lebenszyklus, Verfügbarkeit und Betrieb inkl. Wartung über deine Systeme

Innerhalb des Teams stellst du diverse Windows Dienste im POS-Bereich der Migros Filialen sicher

Du arbeitest an diversen Prozessen und deren Optimierung und Automatisierungen mit (PowerShell)

Die Erstellung und Weiterführung von Konzepten und deren Dokumentationen und Richtlinien zu dem System ist dir wichtig

Du wirkst mit bei der Verankerung eines agilen Mindsets und der Anwendung agiler Zusammenarbeitsformen

Was du mitbringst

Mehrjährige Berufserfahrung

in einer Systemfunktion innerhalb einer grossen, komplexen IT-Landschaft sowie fundierte Erfahrung mit SAFe

Abgeschlossene Berufslehre (EFZ)

und Weiterbildung in Systemtechnik oder eine höhere IT-Ausbildung

Deutsch (fliessend)

Englisch (gute Kenntnisse)

Du bringst fundierte Fachkenntnisse im Windows Server und Active Directory Bereich mit

Dein analytisches und systematisches Vorgehen hilft dir, komplexe technische Zusammenhänge schnell zu verstehen und nachhaltige Lösungen zu entwickeln

Bereitschaft, beim Pikettdienst mitzuhelfen, damit die Systeme unseres Teams jederzeit verfügbar sind

Du hast eine fundierte Erfahrung in der Programmierung mit Windows PowerShell

Erfahrungen in einer agilen Methodik (inkl. entsprechender Tools) und agiles Mindset, idealerweise SAFe

Was wir dir bieten

Mobil-flexibles Arbeitsmodell

Zeitliche und räumliche Flexibilität bei der Erfüllung der Funktion (als Orientierung 40% Home Office)

Faire Löhne

Funktionsorientierte und marktgerechte Entlöhnung - "We pay fair" zertifiziert

Eigenverantwortung & Freiraum

Abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit hoher Eigenverantwortung

Moderne Infrastruktur

Vielfältige Arbeitszonen und moderne Co-Working-Spaces mit fortschrittlicher Ausstattung

Sozialleistungen

Attraktive Anstellungsbedingungen mit sehr guten Sozialleistungen

Gezielte Förderung

Förderung unserer Mitarbeitenden mit gezielten Personalentwicklungsmassnahmen

Bewerbung & Kontakt

Bélise Useguwe

Talent Acquisition Partner

Rekrutierungsprozess

Bewerbungsunterlagen einreichen

Für eine vollständige Bewerbung benötigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome. Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig. Wir leben Chancengleichheit für alle Bewerber*innen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. Sollte das für dich nicht funktionieren, erwähne es in deinem Bewerbungsdossier.

Vorselektion der Bewerbungen

Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Gespräch mit HR & Fachabteilung

Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Fachgespräch mit Case-Präsentation

Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Angebot & Vertragsausstellung

Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und per Post versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Hinweis für Personaldienstleister

Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.