Unsere Direktion ist für die Führung und Umsetzung der Nachhaltigkeit, wirtschaftspolitischen Anliegen sowie des Kundendienstes der Migros-Gruppe verantwortlich. Als Projektleiterin Strategie entwickelst du unterschiedliche Strategien im Bereich Nachhaltigkeit, Wirtschaftspolitik oder Landwirtschaft mit, welche die gesamte Migros-Gruppe und deren Wertschöpfungsketten & Produkte betreffen.

Migros-Genossenschafts-Bund

Limmatstrasse 152

8005 Zürich

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Was du bewegst

Erarbeitung und Weiterentwicklung unterschiedlicher Strategien im Bereich Nachhaltigkeit, Wirtschaftspolitik, Landwirtschaft, Kundenservice für die Migros Gruppe gemäss übergeordneten Entscheiden

Erarbeitung von Entscheidungsgrundlagen und Konzepten zu Handen der Bereichs- und Direktionsleitung sowie Beratung dieser in fachtechnischen und strategischen Fragestellungen

Selbstständige Leitung von Bereichs- & Unternehmensübergreifenden Projekten

Mitarbeit in Steuerungsgremien zu Nachhaltigkeitsthemen

Aktives internes und externes Stakeholder Management

Was du mitbringst

Fundierte Berufserfahrung (5+ Jahre relevante Erfahrung)

Relevante Berufserfahrung in den Bereichen Unternehmens- & Strategieentwicklung sowie ausgeprägte Projektleitungskenntnisse zwingend, mehrjährige Arbeitserfahrung in der Unternehmensberatung erwünscht , Affinität zu Nachhaltigkeit und Wirtschaftspolitik

Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)

bevorzugt Betriebswirtschaft

Deutsch (verhandlungssicher)

Englisch (verhandlungssicher)

Französisch und Italienisch-Kenntnisse von Vorteil

Methodenkompetenz: Ausgeprägtes strategisches Denken sowie starke analytische und konzeptionelle Fähigkeiten

Selbstkompetenz: Starke kommunikative Fähigkeiten, Konfliktfähigkeit, Pragmatismus, hohe Eigenmotivation

Sozialkompetenz: Hohe Belastbarkeit und Flexibilität

Handlungskompetenz: Entschlussfreudigkeit und Durchsetzungsstärke

Was wir dir bieten

Zentraler Arbeitsort

Zentraler Arbeitsort in der Stadt Zürich (Limmatplatz oder Nähe Hardbrücke)

Moderne Infrastruktur

Vielfältige Arbeitszonen und moderne Co-Working-Spaces mit fortschrittlicher Ausstattung

Faire Löhne

Funktionsorientierte und marktgerechte Entlöhnung - "We pay fair" zertifiziert

Klubschule und Freizeitanlagen

70% Rabatt bei Angeboten der Migros Klubschule, 30% Rabatt für Fitness-/Wellness-/Aquaparks

Verpflegung

Exzellente Verpflegung zu günstigen Preisen im Personalrestaurant

Bewerbung & Kontakt

Ursula Brändle

Talent Acquisition Partner

Rekrutierungsprozess

Bewerbungsunterlagen einreichen

Für eine vollständige Bewerbung benötigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome. Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig. Wir leben Chancengleichheit für alle Bewerber*innen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. Sollte das für dich nicht funktionieren, erwähne es in deinem Bewerbungsdossier.

Vorselektion der Bewerbungen

Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Gespräch mit HR & Fachabteilung

Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Fachgespräch mit Case-Präsentation

Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Kennenlernen Team

Ob jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen.

Angebot & Vertragsausstellung (Digital)

Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche