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der Migros-Gruppe
  • Migros-Genossenschafts-Bund

Solution Consultant IT (w/m/d)80 – 100%

  • Festanstellung (unbefristet)
  • per sofort oder nach Vereinbarung
  • Homeoffice-Möglichkeit
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Verbinde Fachbereiche und IT und gestalte die Zukunft des Supermarkt-Supports! Mit Fokus auf Beschaffung, Nachschub, Lieferanten und Logistik optimierst du Prozesse, analysierst Betriebsabläufe und treibst innovative Lösungen voran. Arbeite interdisziplinär und begleite die erfolgreiche Integration in Organisationen. Wenn du Veränderung mitgestalten willst, freuen wir uns auf dich!

Wichtige Hinweise

Wir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert.

Was du bewegst

Kernaufgabe

Du nimmst die Anforderungen der Fachabteilungen auf, analysierst und dokumentierst sie, um eine harmonisierte Gesamtlösung für den genossenschaftlichen Detailhandel der Migros umzusetzen

Kernaufgabe

Du definierst Geschäftsprozesse und Testfälle, stellst Testdaten zusammen und arbeitest eng mit den Agile Release Train Teams sowie dem Testmanagement zusammen

Kernaufgabe

Du führst Systemtests durch, identifizierst und dokumentierst Defects und leitest prozessuale Anpassungserfordernisse aus der Systemfunktionalität ab

Kernaufgabe

Du begleitest Änderungen in Organisationen, schaffst Akzeptanz bei Endanwender*innen und stellst einen stabilen Regelbetrieb im 1st Level Support sicher

Nebenaufgaben

Du erstellst und aktualisierst Schulungsmaterialien und Lernmodule, damit Endanwender*innen optimal auf prozessuale und systemtechnische Inhalte vorbereitet sind und führst die Schulungen durch

Was du mitbringst

Mehrere Jahre Berufserfahrung

in der Lebensmittel-Detailhandelsbranche in Beschaffung und/oder Vertrieb

Abgeschlossene Berufslehre (EFZ)

im kaufmännischen oder IT-Bereich

Deutsch (fliessend)

Französisch (von Vorteil)

Zwingend

Du bringst sehr gute fachliche Kenntnisse von Beschaffungs-, Nachschub-, Lieferanten- und Logistikprozessen mit

Zwingend

Du zeichnest dich durch deine sehr guten Anwenderkenntnisse (Key User) in SAP-Retail aus

Gewünscht

Du besitzt ein analytisches, konzeptionelles Denkvermögen und eine starke Problemlösungsfähigkeit

von Vorteil

Du hast bereits Erfahrung in der Projektarbeit und in agilen Vorgehensmethoden

Was wir dir bieten

Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum

Möglichkeit das Aufgabenfeld selbstständig mitzugestalten und weiterzuentwickeln

Mobil-flexibles Arbeitsmodell

Zeitliche und räumliche Flexibilität bei der Erfüllung der Funktion (als Orientierung 40% Home Office)

Gezielte Förderung

Förderung unserer Mitarbeitenden mit gezielten Personalentwicklungsmassnahmen

Berufliche Vorsorge

Überdurchschnittliche Leistungen und drei verschiedene Sparpläne passend zur individuellen Lebenssituation

Sozialleistungen

Attraktive Anstellungsbedingungen mit sehr guten Sozialleistungen

Moderne Infrastruktur

Vielfältige Arbeitszonen und moderne Co-Working-Spaces mit fortschrittlicher Ausstattung

Bewerbung & Kontakt

Lisa Weissenböck

Talent Acquisition Partner

Rekrutierungsprozess

Bewerbungsunterlagen einreichen
Für eine vollständige Bewerbung benötigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome. Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig. Wir leben Chancengleichheit für alle Bewerber*innen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. Sollte das für dich nicht funktionieren, erwähne es in deinem Bewerbungsdossier.
Vorselektion der Bewerbungen
Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Gespräch mit HR & Fachabteilung
Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Fachgespräch mit Case-Präsentation
Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Kennenlernen Team
Ob jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen.
Angebot & Vertragsausstellung (Digital)
Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche

Hinweis für Personaldienstleister

Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.

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