Bist du bereit, die Zukunft der Supply Chain-IT bei der Migros-Gruppe zu gestalten? Bei uns in der Direktion Group IT des Migros-Genossenschafts-Bundes erlebst du, wie IT-Services die Unternehmen der Migros-Gruppe revolutionieren. Werde Teil unseres Teams und trage dazu bei, die Lieferketten und Produktinformationen auf das nächste Level zu heben. Gestalte mit uns die digitale Transformation!

Migros-Genossenschafts-Bund

Group IT Heinrichstrasse 216

Heinrichstrasse 216

8005 Zürich

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Was du bewegst

Planung und Umsetzung übergreifender Supply-Chain-Projekte mit Fokus auf SAP-Architektur, Plattformen, Anwendungsarchitektur, Datenmodelle und Integration

Kontinuierliche Erarbeitung und Bewertung technischer Spezifikationen (zB. WRICEF und Funktionsbausteine) für SAP-Lösungen in End-to-End-Geschäftsprozessen (zB. ERP, EWM, TM, YARD)

Unterstützung des SAP DevOps-Teams bei technischen Aufgaben (zB. SAP-Notes, Transporte, Testkonzepte, Rollback-Szenarien) und Förderung einer DevOps-orientierten Arbeitsweise

Optimierung bereichsübergreifender SAP-Prozesse für Logistik und Supply Chain sowie Abstimmung mit Business Owner zur Ausrichtung auf eine einheitliche Strategie

Was du mitbringst

Mehrjährige Solution Architektur Erfahrung im Umfeld Supply Chain Management

mit Fokus Software Engineering in komplexen IT-Cloud-Projekten mit SAP

Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)

in Informatik, Wirtschaftsinformatik, idealerweise in Verbindung mit Supply, Chain, Logistik

Deutsch (verhandlungssicher)

Englisch (fliessend)

Fundierte SAP Expertise und langjährige Berufserfahrung (als Architekt oder Senior Application Manager) mit SAP Supply Chain Management im Umfeld SAP ERP, EWM, TM, YARD

breite Kenntnisse in der Transformation und Implementierung S4HANA

Förderung und Anwendung kollaborativer Entwicklungsansätze (DevOps).

Kompetenzen im Umgang mit externen Lieferanten wie Berater*innen und Software-Provider

Was wir dir bieten

Moderne Infrastruktur

Vielfältige Arbeitszonen und moderne Co-Working-Spaces mit fortschrittlicher Ausstattung

Berufliche Vorsorge

Überdurchschnittliche Leistungen und drei verschiedene Sparpläne passend zur individuellen Lebenssituation

Verpflegung

Exzellente Verpflegung zu günstigen Preisen im Personalrestaurant

Eigenverantwortung & Freiraum

Abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit hoher Eigenverantwortung

Sport- und Fitnessangebote

Kostenbeteiligung an Abos von über 50 Migros Fitness-/Wellness-/Aquaparks

Freizeit- und Kulturangebote

Als Hauptsponsor bei Läufen und Events bietet Migros den Mitarbeitenden beschränkte Plätze zum halben Preis an.

Bewerbung & Kontakt

Marcel Guggenbühler

Talent Acquisition Partner

Rekrutierungsprozess

Bewerbungsunterlagen einreichen

Für eine vollständige Bewerbung benötigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome. Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig. Wir leben Chancengleichheit für alle Bewerber*innen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. Sollte das für dich nicht funktionieren, erwähne es in deinem Bewerbungsdossier.

Vorselektion der Bewerbungen

Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Gespräch mit HR & Fachabteilung

Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Fachgespräch mit Case-Präsentation

Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Kennenlernen Team

Ob jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen.

Angebot & Vertragsausstellung (Digital)

Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche

Hinweis für Personaldienstleister

Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.